6.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是（ ）。

    A.可以解除的勞動合同 B.即行終止的勞動合同

    C.無效勞動合同 D.需要協議解除的勞動合同

    答案：C 解析：根據《勞動法》規定，違反法律、行政法規的勞動合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。所以答案選C.

    多項選擇題

    1.下列關于勞動安全衛生，正確的是（ ）。

    A.新建、改露、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

    B.用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品

    C.用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當隨時進行健康檢查

    D.從事特種作業的勞動者應當經過專門培訓并取得特種作業資格

    E.勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程

    答案：ABE 解析：C的錯誤在于應“定期”檢查而不是“隨時”檢查；D的錯誤在于勞動法的相應表述是“必須”而不是“應當”。其他選項正確，所以答案是ABE.

    2.根據《勞動法》規定，用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有（ ）。

    A.勞動合同因合同當事人雙方協商一致而由用人單位解除

    B.勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現而終止

    C.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的

    D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的

    E.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的

    答案：ADE

    解析：根據勞動合同的終止和解除中的規定屬于（2）、（4）、（5）的條相關內客的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金，而B屬于（1），C屬于（3）中的相關情況所以不給予經濟補償。所以答案為ADE.

    3.訂立和變更勞動合同應當遵循（ ）的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

    A.平等自愿 B.公平公正 C.協商一致 D.權責兼顧 E.自由民主

    答案：AC

    解析：根據勞動法的規定，訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原 則，不得違反法律、行政法規的規定。所以答案選AC.

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