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　　綜合分析能力測評要素類題目是湖北省政法干警面試重點題型。

　　每套題里少則一道，多則三道。綜合分析兩大類型的題目均有考到，2009年和2010年出現三道哲理類題目，考察形式都是名言警句，如“受人之托忠人之事”等，考生需擴大知識面，強化理解。而時政類綜合分析題是重中之重，考察方向主要分為三大類：一類是當年全國性熱點事件和熱點現象，比如2009年的金融危機引發的一些列問題(農民工工資拖欠、銀行儲蓄率高、大學生就業難)、遠程網絡入村、開胸驗肺等，2010年的政務公開、高溫停工、趙作海事件等，2011年的高曉松醉駕、河北灤南縣的惡性投毒事件等。這些不僅包含政府部門的政策，同時也包含社會的普遍問題與熱點事件，涉及政治、經濟、民生等各個方面，考察面非常廣泛，需考生對全國性時政都保持一定的敏感度。第二類是湖北本省熱點，比如2009年的武漢公交打人事件，2011年的教授下跪事件等，考生也要多加注意。第三類是與政法干警職位相關的社會現象和事件，考生需結合崗位特點及相關知識，才能對考察內容作出全面客觀的分析，2009年考察較多，從法律角度談交通肇事逃逸事件，闖紅燈罰款50元等，2010年和2011年基本不考。

　　例如：2011年11月19日湖北省基層司法行政機關政法干警面試第四題：

　　2011年5月17日，高曉松因醉駕被北京市東城區人民法院宣布以危險駕駛罪判處拘役6個月，并處罰金4000元。11月8日出獄后，旋即被東方衛視《中國達人秀》聘為觀察員。對高曉松刑滿釋放被東方衛視聘為評委這件事，你怎么看?

　　[解析]：高曉松醉駕事件是酒駕入刑之后的熱點事件。該事件之所以成為當年的熱點事件，一個是酒駕入刑是中國立法進程的進步之舉，意義非凡，而酒駕入刑之后的執行狀況如何，也考驗著中國政府依法治國的決心;二是，高曉松是著名的音樂人，是公眾人物，他酒醉駕車觸犯法律，被執法部門依法處置，體現了執法的剛性，維護了法律的尊嚴，也展示了執法部門嚴懲酒駕的決心。高曉松刑滿釋放之后，被東方衛視聘為觀察員事件，也體現了兩個方面的意義：一是，高曉松酒駕獲罪與被聘為觀察員不能混為一談，不能因為高曉松酒駕而否定高曉松在音樂方面的成就，社會要具備包容之心。二是，知錯就改善莫大焉。高曉松如此，任何公民都是如此。尤其是對于當下的年輕人來說，更具有借鑒意義。在社會這個大舞臺上，只要有實力，就會有一席之地。當然，高曉松被聘請事件還有其他方面的意義，考生可以進行多元化的思考和分析，進行客觀地評價。

　　計劃組織協調測評要素類題目，在湖北省政法干警面試中所占的比重不大，但是也是常考題型。

　　就題目所考查的內容重點來看，主要是活動類中的調研類題目，在身份設定上有的題目與政法干警的學習、工作有關，且具備一定的情境性。

　　例如：2011年11月19日湖北省基層司法行政機關政法干警面試第二題：

　　學校學生對食堂意見很大，認為食堂衛生差、服務差、菜價貴。校領導要你調查學生意見，如何開展?

　　[解析]：調查目標的實現，要以切實可行的調查方法為保障。就這道題目而言，要獲得學生的真實意見，消除學生的不平情緒，讓學校食堂更好地為學生服務，調查的方法必須靈活而可行。就高校的情況來說，院系多，班級多，學生多，逐一調查肯定會有有難度。這就需要調查者從高校的實際情況出發，采取靈活多樣的方法，調配很多資源，比如說可以協調好輔導員、班干部、學生會等資源，進行調查;調查方式可以通過座談會，學校網站發帖等方式進行調查。總之，方式方法是多種多樣的，只要行之有效，實現調查目的即可。

　　應變能力測評要素類題目也是湖北政法干警面試的重點題型。

　　此類題型的題目特點很特別，即考題中的身份均為警察或執法者身份，要處理的突發事件均為政法干警工作中和生活中實際發生的。因此，考生答題時，要從政法干警的實際工作出發，否則則不符合題目要求。因此，考生在備考時，要對警察處理工作的程序和相應的法律法規有所了解。

　　例如：2011年11月19日湖北省法院系統政法干警面試第一題：

　　你是一名警察，你結婚的時候，有突然緊急任務怎么辦?

　　[解析]：該題的矛盾是結婚和緊急任務的沖突。服從命令是警察的天職。但是，面臨著公私沖突的時候，不能因私而廢公，也不能因公而去私。即使是公職人員，也是正常的人，也有正常的社會關系網絡。因此，在解決本題的矛盾沖突的時候，考生可在執行公務之前或者執行公務之后，要做好父母妻子的工作，獲得他們的支持和理解。讓考官覺得你是一個理性的人，有責任心的人，嚴謹而細致的人，同時還是一個有頭腦的人。

　　求職動機與擬任職位的匹配性測評要素類題目在2009年和2010年湖北省政法干警面試中是重點考察題型，但在2011年并未出現。

　　就題目特點而言，往往以間接考查的形式出現，考查考生對自我和崗位的認知度。例如：2010年9月15日湖北省公安機關政法干警面試第一題：

　　警察工作壓力大，你認為干警應該如何釋放壓力?

　　[解析]：警察工作雖然很光榮，但是工作危險度和壓力都很大，如果對警察工作崗位認知度不夠深刻，就難以獲得考官的認可。具有壓力是正常的，因為沒有壓力就沒有動力。因此，警察要以平常心對待工作中的壓力。面對種種壓力，警察也要通過適當的方式加以釋放。這些方式的選擇不但能體現考生的修養，也能體現考生的智慧。比如說，保持健康的體魄上，選擇游泳、打球、長跑、拳擊、跆拳道等方式，加強體質訓練;減小業務壓力上，可以采取提高工作效率，加強學習等辦法;減小危險度上，可以通過加強技術訓練等辦法來完成。總之，考生所講的方法，既要符合題目的要求，又要傳遞出考生是一個情趣高尚，愛學習，開朗，樂觀的人。

　　人際關系處理測評要素類題目在2011年政法干警面試中首次出現。題目難度不大，是傳統的人際關系題目，主要是考核上下級人際關系。

　　例如：2011年11月19日湖北省基層司法行政機關政法干警面試第一題：

　　新領導給你安排的工作，老領導卻很不滿意，你怎么辦?

　　在這道題目中，兩位領導對于具體的工作有不同看法，是本題的難點。作為兩位領導的下屬，的確處于尷尬的位置。要解決這個矛盾，只有左右逢源，以工作為媒介，聽取兩位領導的建議，尤其是老領導的建議，了解老領導的意圖，向老領導陳述你的看法，獲取兩位領導的信任，同時高質量地完成本次工作。在今后的工作中，要不斷提升個人的業務能力，同時處理好與兩位領導的關系。

　　備考小貼士：

　　就2012年湖北省政法干警面試而言，考生要做好以下四個方面的工作：

　　一，認真研讀前三年的面試真題，把握題目特點;

　　二，關注近三個月來發生的社會熱點事件，參考相關評論，把握社會熱點事件本質;

　　三，加強說話能力的訓練，每天至少訓練六道題目。

　　四，立足個人現實，從實際出發，科學決策，選擇能夠助你成功的培訓班。