　　例如：公安部統計資料顯示，新中國成立至2009年年底，全國共有10768名民警犧牲。1996年至2001年最高年殉職人數突破了500人，年均達到484人。此后，每年一般都有450人左右殉職，幾乎每天都有一名民警倒下，且多為一線民警。對此，你怎么看?(2011年11月13日河南省政法干警面試真題第一題)

　　[解析]：這道題有兩個特點：一，以時政熱點為背景;二，帶有行業特點。公安干警崗位既是帶有使命的崗位，又是危險重重非常辛苦的崗位。人民警察雖苦猶榮。考生在回答這道題目的時候，首先要對公安干警的崗位性質有準確的把握;其次，對民警犧牲的原因有客觀的認知和評價;最后，結合自身實際，從人生理想、人生規劃、人生價值等方面談談將來如何做一名合格的人民警察的設想。

　　(二)計劃組織協調類題目，不是政法干警面試的主打題目，僅僅在2009年出現過，最常見的為組織活動題。

　　例如：領導讓你組織安排一次籃球比賽活動，你打算怎么來組織安排?(2009年10月17日上午河南省政法干警面試真題第四題)

　　[解析]：一場籃球比賽活動的組織，需要三個環節：第一，準備環節。包括通知的下發，人員(包括裁判)、地點的確定，比賽規則的制定、資金的申請、獎品的設置與購買等。第二，比賽進行環節。比賽時間的控制、比賽氣氛的活躍、比賽規則的維護。第三，比賽后續工作。獎品的發放，活動成果的展示，活動器材的入庫等。

　　(三)情境應變類題目，是河南省政法干警面試的主打題型。

　　此類題型主要涉及干群沖突的處理以及應對緊急事件、應對媒體時的處理方法，身份定位通常為干警身份。

　　例如：你是一名社區民警，在陪同領導檢查社區工作的過程中，有群眾當面向領導反映你工作中的問題，你怎么處理?(2011年11月13日河南省政法干警考試面試真題第三題)

　　[解析]：這道題目需要考生解決兩個問題：一，群眾反映的問題;二，消除影響的問題。對于第一個問題，要本著實事求是的態度加以解決;對于第二個問題，要本著謙虛、務實的態度去解決。總之，在解決問題的過程中，要體現出態度的認真，方式的靈活，向考官展示出一個敢于正視錯誤，勇于改正錯誤的有思想的形象。

　　(四)人際關系處理技巧類題目，僅僅在2009年命題考查過。題目主要涉及和領導、同事的關系處理。

　　例如：當你執行公務的時候，你的一個同事的親戚違法，同事給你打電話說情，你該怎么辦?(2009年10月17日上午河南省政法干警面試真題第三題)

　　[解析]：在情與法發生沖突的時候，一般的原則是法大于情，體現公職人員剛性的原則性素質。但是，過分地強調剛性原則，就不符合實際社會現實。因此，在處理情和法沖突的時候，要注意原則性和靈活性的結合。本題的處理，要求考生既要處理好與同事之間的關系，又要嚴格執法。對于同事的求情，量力而為，多解釋，靈活有度，讓同事在理解的基礎上接受你的處理方式和處理結果。

　　(五)求職動機與擬任職位匹配性題目，在命題中經常出現。多為間接型考查。

　　例如：現在警察都要一警多能，假如你被錄用了，你會怎么做?(2010年9月21日河南省政法干警面試真題第一題)

　　[解析]：這道題考查的知識點有兩個，一是對一警多能的正確認知;二是被錄取之后的正確人生規劃。對于第一個知識點，要認識深刻，具有說服力;對于第二個知識點，要結合崗位需要，從思想、工作、學習等角度，勾畫和展示個人對警察的認知。

　　備考小貼士：

　　2012年河南省政法干警面試，廣大考生應該從以下三個方面做好應試準備：

　　一，廣泛涉獵時政熱點，包括本省發生的重大事件，形成個人得心應手的答題習慣;

　　二，以三年來的面試命題為藍本，加強言語表達能力的訓練;

　　三，參加具有公信力的能夠助推你實現人生目標的培訓班，強化實力。