"公務員熱"背后存在認識誤區(qū):盲目跟風、隨性選擇
來源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時間：2012-12-10 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
匯集公務員培訓權(quán)威機構(gòu)，權(quán)威解答公務員考試相關(guān)問題
復旦大學學生就業(yè)指導中心副主任呂京寶認為，盲目跟風報名、隨性選擇職位，是報考公務員時最常見的誤區(qū)。
“說起公務員，很多人以為是‘金飯碗’，但對實際工作環(huán)境和具體崗位內(nèi)容缺乏了解。”呂京寶說，校團委、就業(yè)指導中心和各院系在假期都會給學生提供去政府部門實習的機會，“希望大家親身觀察和體驗公務員工作后，了解是否適合自己，而不是一窩蜂地盲目報考。”
考生選擇申報崗位時存在隨機性，自身定位不明，往往不是扎堆熱門，就是專挑冷門。“公務員報考崗位眾多，結(jié)合自己專業(yè)和興趣很重要。”呂京寶建議，畢業(yè)生在求職前參加一些個人測評，選擇與個人性格、能力匹配度較高的工作。
今年“國考”明確規(guī)定，省級以上機關(guān)錄用公務員時，全部招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。“這說明給應屆畢業(yè)生的門檻越來越高，所以，對于有志公務員工作的同學，我們常鼓勵他們先到基層鍛煉。”
青年教育學者熊丙奇分析，許多應屆畢業(yè)生沒把公務員當就業(yè)首選，考試只是“打醬油”，這與大學生在人才市場上見到用人單位就投簡歷，并無太大不同。
“真正給公務員報考降溫，關(guān)鍵在于解決大學生就業(yè)難，建立起大學生就業(yè)的長效機制。加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，改善基層單位的工作環(huán)境和條件，創(chuàng)造有效的社會需求，縮小各行業(yè)、各崗位的福利待遇差距。”熊丙奇補充說，要讓大學生就業(yè)有更寬的選擇，政府部門應努力營造良好的就業(yè)環(huán)境，包括打破行業(yè)壟斷，進一步開放服務業(yè)，給民營企業(yè)平等的發(fā)展空間等。
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