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　　下面我就我昨天的考題，回憶一下我的答題要點：

　　第一題，某地采取電視直播，群眾和專業人事打分的方式選取“80”后各部門優秀干部，并且要對這種制度建立長效機制，你怎么看?

　　考生思考完畢，開始答題:

　　電視公選干部，群眾參與投票這一方式，體現了政府在干部選拔任用上公開、平等、競爭、擇優原則的踐行，也讓群眾看到了政府在全面推行政務公開，建設陽光政府方面的積極努力。

　　第一， 這一制度，充分體現了公開，讓干部的選拔在群眾監督陽光下進行，有效避免了個別地方存在的錢權交易、暗箱操作，潛規則盛行的現象。

　　第二， 電視公選80后年輕干部，擴大了我黨干部任用的視野，廣納賢才，有利于實現干部隊伍的正常交替，增加單位的朝氣和活力。有效促進干部隊伍的年輕化、專業化、知識化。(考試時我舉了29歲市長的例子)

　　第三， 年輕的干部畢竟閱歷和能力尚淺，有必要對他們進行必要的培訓，有經驗有能力的人，帶一帶，讓他們考讀書生靈氣，用學習筑底氣，用積淀養才氣，讓能力勝任崗位的需要。

　　第四， 進行制度的完善，法規的健全，監督機制的切行，讓群眾在公選年輕干部中實現知情權，參與權，監督權，同時，也給人民一個真正的，溫暖的，透明的陽光政府。

　　回答完畢

　　第二題，你是稅務機關工作人員，上級要推行一種新系統，并且把系統的詳細使用方法等文件下發到各個下屬部門，但是他們說原來的系統很熟悉了，沒必要換，領導派你去做推廣工作，你怎么做

　　考生思考完畢，開始答題

　　第一,查明原因，同事們不愿使用新系統的真正原因是什么，區別對待。

　　第二，思想認識問題，一些人不愿接受新事物，應召開會議，做好思想工作，時代的進步，

　　給我們的工作提出了新的要求，我們有必要與時俱進，不斷更信工作設備，思路和方法，不斷提高工作能力。

　　第三，一些同志，特別是老同志，對于學習新系統的使用方法存在畏難情緒，不愿意去研究文字繁多的使用說明，那么就可以組織一個培訓，用更加直觀立體的操作演示來幫助他們盡快熟悉并能熟練掌握新系統。

　　第四， 如果一些同志反映新系統在處理數據上，業務的辦理上不如老系統精確，使用起來也不方便，那么可以通過調查，看看是不是真正存在這樣的問題，并對情況加以記錄，請示領導。

　　回答完畢