公務員考試培訓網

　　我相信很多大學生在選擇考公務員時是經過深思熟慮的，但為什么在入職第一年還會有那么多不適應呢？

　　首先，理想與現實給人以很大的落差感。在進入一個新的職業之前我們肯定會對這個職業有許多想象，并且好的方面要多于壞的方面。同樣，對于每一個想成為公務員的大學生來說，公務員這個職業也的確有很多優勢，比如穩定、待遇好等等。但是真正成為公務員之后才發現與想象的差距有那么大，像文中提到的，除了穩定之外，王簡感到公務員這份工作實際上工作量很大，經常出差，競爭激烈，甚至工資福利也不高。這種理想和現實的落差讓她感到疲憊、郁悶、沒有成就感。

　　其次是角色轉變帶來的不適應。從學生到職業人本身就是角色的重大轉變，無論從事哪種工作，可能都會遇到這種角色變化帶來的問題，都會感到自己在這個轉變過程中會遇到很多困難和挫折。但是從學生到公務員這個角色的轉變尤其讓人感覺無所適從——一方面公務員這個職業更需要嚴謹、冷靜，另一方面公務員這個群體年齡偏大，因此對于一個剛入職的大學畢業生來講，從生龍活虎的校園一下子進入這樣一個工作瑣碎繁雜、人際關系復雜的機關，自然會覺得自己的抱負無法施展，并且感到拘束不自在。而最關鍵的轉變是，在學校時做的東西都有老師主動教，而在工作中如果不去討教，很少有人會教你該怎么做，而一旦做錯了就會受到領導的批評，不管你是否有經驗。就像案例中，唐小三請教了前輩，付出了很多努力，最后還是被領導批評，感到很委屈。

　　總而言之，大多數人在入職公務員的第一年多多少少都會有一些不適應，并伴隨著許多痛苦、不滿、抱怨，甚至覺得孤獨、迷茫、挫敗。

　　一下子出現了這么多的不適應，我們該怎樣面對這個付出那么多努力才進入的職業呢？當然不是輕易放棄，除非你覺得這個職業跟你的理想、性格差距太大。那么，如何才能更快更好的適應公務員這個職業呢？

　　第一，降低對公務員這份工作的期望值。我們都知道希望越大，失望越大，也就是說期望值越高，落差感越大。如果王簡沒有期望這份職業是清閑的、福利高的，也不會因為工作壓力大、工資福利少而感覺幸福指數降低了。因此，我們可以在入職之前適當降低自己的期望值，將其看成一份普通的工作去努力做就可以了，這時也許會有很多驚喜在等著你。

　　第二，積極地看待在工作中的壓力與挫折。如果只看到壓力與挫折的消極面，我們就只能沉浸在痛苦、憤怒的情緒中，而換一個角度看待這些壓力和挫折，我們就會發現這些壓力和挫折對我們自身的發展的意義不可估量。例如，王簡看了三個月的舊文件，看的時候很痛苦，后來發現對她的工作很有幫助；高頻度的出差練就了她高效的協調溝通能力，一個人出國參加會議大大提高了她的自信心。唐小三也認為領導的批評讓她領悟到為人處世的道理。因此，這些壓力和挫折不但不是我們發展過程中的絆腳石，而是我們完善自我過程中的點金石。

　　第三，主動適應新的環境。這種主動適應不是消極的順從，而是一種生活的智慧。人是有彈性的，尤其是年輕人更具有改變的可能性，根據環境對自己的要求去重新塑造自己。比如王簡，原本期望公務員是清閑的，當發現工作壓力很大時不是放棄，而是去努力適應，發現自己也可以承受如此大的工作壓力，并且忍受著不高的工資待遇。因此，我們的潛力有的時候是我們自己無法想象的。

　　不論我們是以一種怎樣的期望進入公務員這個職業，都先將自己的期望先放到一邊，客觀地去了解這個職業，努力地去適應這個職業，積極地看待工作中的挫折與壓力，適應這份工作本身就是我們的一種成長與發展。