| 根據《撫州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法（試行）》精神，經市委、市政府批準，撫州市教育局下屬事業單位決定面向社會公開引進61名高素質人才。現將有關事項通告如下： 一、引進高素質人才工作原則 引進高素質人才工作黨管人才的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持政府主管部門宏觀管理原則；堅持充分尊重用人單位選人自主權原則；堅持紀檢監察部門全程監督，嚴把公正關和進人素質關的原則。 二、引進高素質人才條件 （一）基本條件 1、具有中華人民共和國國籍； 2、遵守憲法和法律； 3、具有良好的品行； 4、適應崗位要求的身體條件； 5、有以下情況之一者不具備參選資格： 曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規定不得聘用的其它情形。 （二）崗位條件 見《撫州市教育局2009年度事業單位引進高素質人才崗位表》。其中，年齡計算截止到2009年6月30日。全日制普通院校2009屆畢業生，可按畢業時的學歷報考。 三、報名時間、地點及資格審查 1、7月12日至16日8：30--18：00，應聘人員或委托人持相關證件和證明，到市行政服務中心人事服務廳（金巢大道296號，撫州人才大廈二樓）報名。本市有工作單位人員報名時，須出具工作單位及主管部門同意報考的證明。經現場工作人員初審確認后，填寫《撫州市2008年度市直事業單位引進高素質人才報名登記表》一式二份。 2、招聘計劃數與報名人數應以用人單位為基數,按1:1.2的比例形成差額，以體現競爭。低于1:1.2的比例,相應調減或取消該招聘崗位。資格審查貫穿招聘工作全過程。 四、測評 測評分專業能力和基本素質測評兩項，兩項測評評分均為70分以上（含70分）者合格，專業能力測試合格者進入基本素質測評程序。 專業能力測評采取面試答辯、試教、實際操作測試等方式進行；基本素質測評采取面試答辯的方式。 五、體檢和考核 在基本素質測評合格人員中，依據基本素質測評成績（同一崗位基本素質測評成績相同時，按專業能力測評成績），按照招聘計劃數,從高分到低分等額確定體檢、考核人選。市教育局下屬事業單位體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行。因體檢、考核不合格而出現缺額，引才辦根據測評結果報市引才工作領導小組根據具體情況研究決定是否遞補。 六、聘用 經考核合格的人員，報市政府審批后，由用人單位辦理聘用手續。 新聘人員一律實行人事代理，并實行一年的試用期，試用期滿經考核合格者，用人單位與受聘人員簽訂正式聘用合同，并視本單位崗位、職數空額情況安排相應崗位。 用人單位無正當理由，不得拒聘考試考核合格人員。 擬聘人員無正當理由逾期15天未報到，經市引才辦確認，作自動放棄處理。 七、咨詢、監督舉報電話 市教育局人事科：0794-8263403 市教育局監察室：0794-8263430 附：撫州市教育局2009年度事業單位引進高素質人才崗位表.xls 撫州市教育局 二OO九年六月二十五日 |
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【責任編輯：趙桂萍 糾錯】 |
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