備考2010年公務員行測之經管常識一線通

　　常識判斷可以說是近幾年來國家公務員考試中變化最大的一個部分。在經歷了2007年、2008年兩年的“得法律者得天下”的局面后，常識判斷在2009年又恢復了“百花齊放，百家爭鳴”的情形，2010考試大綱中更明確指出“主要測查報考者對法律、政治、經濟、管理、歷史、自然、科技等方面知識的運用能力”，也就是這幾方面的知識都將在考試中有所涉及，因此考生平時就要對這幾方面的知識都有所了解，但既然稱為“常識”，也就是一個人具有一定知識水平的人“應知應會”的內容，因此考生不要過多涉及某個學科的專業知識，只要對基本的一些名詞、原理有一定了解即可。

　　而且，就2009年國考中常識考查的內容來看，將各科常識與時事相結合是常識考查的一種新形式，而這種出題形式又最可能運用在對經濟、管理知識的考查上，因為經濟和管理知識，尤其是經濟知識，與我們的現實生活密切相關，因此我們今天就來一起看一下今年國考中可能出現的和經濟、管理相關的一些常識。

　　一、經濟常識

　　1.貨幣是從商品中分離出來，固定地充當一般等價物的商品。貨幣的本質就是一般等價物。2.紙幣的發行量超過流通中所需要的數量，從而引起紙幣貶值，物價上漲，叫做通貨膨脹。通貨緊縮是指物價水平持續下降和市場需求持續疲軟的一種經濟現象。

　　注意：通貨膨脹實際上是和紙幣發行密切相關的。

　　3.目前公民投資的行為主要有投資儲蓄、購買股票、債券和保險。

　　注意：保險也是一種投資行為。

　　4.我國現行分稅制將我國稅種分為中央稅、共享稅和地方稅。

　　5.商品市場、資本市場和勞動力市場是市場體制的三大支柱。

　　6. CPI即消費者物價指數(Consumer Price Index)，英文縮寫為CPI，是反映與居民生活有關的產品及勞務價格統計出來的物價變動指標，通常作為觀察通貨膨脹水平的重要指標。

　　PPI 又稱作生產者物價指數。生產者物價指數主要的目的在衡量各種商品在不同的生產階段的價格變化情形。這兩個都是衡量通貨膨脹的重要指數。

　　根據價格傳導規律，PPI對CPI有一定的 影響。PPI反映生產環節價格水平，CPI反映消費環節的價格水平。

　　7.為了實現2009年經濟工作任務，2008年底的中央經濟工作會議提出了“保增長、擴內需、調節構、促改革、惠民生”的重大舉措。其中“保增長”是首要任務，力保實現我國GDP增長8%，也稱為“保八”；“擴內需”是根本途徑；“調結構”是主攻方向；“促改革”是為發展提供動力；“惠民生”是出發點和落腳點。

　　為了拉動內需，促進經濟增長，我國在2008年底提出了4萬億人民幣的投資計劃，這些資金將在兩年內用于基礎設施建設、醫療衛生教育事業發展、農村改造以及災后重建工作等方面。

　　8.拉動經濟增長的“三駕馬車”是投資、消費和出口，這也是影響GDP的三個因素。

　　9. GDP(國內生產總值)指的是在一國國土內所有的生產要素，包括勞動力、資本和資源等，在一定時期內所生產并實現銷售的最終產品和服務的價值總和，它包括本國企業在本國內投資帶來的產出，以及由外國企業在東道國投資(即FDI)所帶來的產出；GNP(國名生產總值)是指由一國國民所擁有的生產要素，在一定時間內生產并銷售的最終產品和服務的價值總和，它僅包括本國國民(企業和個人)在外國投資帶來的產出，并不包括外國人在本國投資帶來的產出。

　　GDP和GNP的區別主要體現在前者是根據屬地原則來衡量一國財富的，后者則是根據屬人原則來衡量一國財富的。

　　10.2008年底，大陸與臺灣徹底實現兩岸“三通”，“三通”是指通商、通航、通郵。

　　11.被稱為“金磚四國”的國家為巴西、俄羅斯、印度和中國。

　　12.我國提出要轉變現有的“三高一低”的經濟增長方式，其中“三高一低”是指“高投入、高消耗、高污染、低效益”。

　　13.我國當前實行的是積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策。

　　14.我國現階段的銀行分為中央銀行、商業銀行、政策性銀行三類。我國的中央銀行是中國人民銀行。

　　15.目前中國的3G網絡包含三種：中國移動的TD-SCDMA，新聯通的WCDMA和中國電信的CDMA2000。

　　16. 基尼系數(Gini Coefficient)是意大利經濟學家基尼于1912年提出的，定量測定收入分配差異程度，國際上用來綜合考察居民內部收入分配差異狀況的一個重要分析指標。其經濟含義是：在全部居民收入中，用于進行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比�；�尼系數最大為“1”，最小等于“0”。數值越低，表明財富在社會成員之間的分配越均勻；反之亦然。

　　按照聯合國有關組織規定，基尼系數若低于0.2表示收入絕對平均；0.2-0.3表示比較平均；0.3-0.4表示相對合理；0.4-0.5表示收入差距較大；0.5以上表示收入差距懸殊。通常把0.4作為收入分配差距的“警戒線”。一般發達國家的基尼指數在0.24到0.36之間，美國偏高，為0.4。中國大陸和香港的基尼系數都接近0.5。

　　17.創業板是地位次于主板市場的二板證券市場，以納斯達克(NASDAQ)市場為代表，在中國特指深圳創業板。在上市門檻、監管制度、信息披露、交易者條件、投資風險等方面和主板市場有較大區別。其目的主要是扶持中小企業，尤其是高成長性企業，為風險投資和創投企業建立正常的退出機制，為自主創新國家戰略提供融資平臺，為多層次的資本市場體系建設添磚加瓦。

　　創業板又稱二板市場，即第二股票交易市場，是指主板之外的專為暫時無法上市的中小企業和新興公司提供融資途徑和成長空間的證券交易市場，是對主板市場的有效補充，在資本市場中占據著重要的位置。在創業板市場上市的公司大多從事高科技業務，具有較高的成長性，但往往成立時間較短規模較小，業績也不突出，但有很大的成長空間。創業板市場最大的特點就是低門檻進入，嚴要求運作，有助于有潛力的中小企業獲得融資機會。2009年10月30日，創業板首批28家公司將集中在深交所掛牌上市

　　18.2008年中國的GDP排名已躍居世界第三，排名前三位的國家依次為：美國、日本和中國。

　　二、管理常識

　　1. 現代管理學的誕生是以弗雷德里克·溫斯洛·泰羅的名著《科學管理原理》以及法約爾的名著《工業管理和一般管理》為標志三位。泰羅被譽為科學管理之父。

　　2.梅奧的“霍桑試驗”得出了職工是“社會人”的結論。

　　3.管理具有自然屬性和社會屬性。

　　4.馬斯洛需求層次論將人的需求從最低層到最高層依次劃分為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現需要。

　　5.赫茨伯格的雙因素理論將影響員工工作的因素可分為激勵因素和保健因素。

　　6.職權是經由一定的正式程序賦予某一職位的一種權力。組織內的職權可分為：直線職權、參謀職權和職能職權。

　　7.管理層次是行政組織縱向結構的等級層次，即行政機關中設置多少等級的工作部門。根據管理層次的不同，可將組織分為集權制和分權制。

　　8.管理幅度是指一級行政機關或一名上級領導者直接領導和指揮的下級單位或工作人員的數目。一般而言，管理幅度過大或過小都會影響管理的效果。

　　9.控制是指組織在動態變化的環境中，為確保實現既定的目標，而進行的檢查、監督、糾偏等管理活動。控制是一次管理循環過程的終點，同時又是新一輪管理循環活動的起點。

　　控制的類型有：前饋控制、現場控制和反饋控制。

　　10.刻板效應：生活中常可見到這樣的例子：青年人往往認為老年人墨守成規；而老年人又往往認為青年人舉止輕浮。教授總是白發蒼蒼、文質彬彬，工人則是身強力壯、舉止豪爽等。人們頭腦存在的關于某一類人的固定印象的心理現象被稱為刻板效應。刻板效應會對人們的判斷產生影響。

　　11.狄德羅效應：18世紀法國有個哲學家叫丹尼斯•狄德羅，一天，朋友送他一件質地精良、做工考究、圖案高雅的酒紅色睡袍。狄德羅非常喜歡，可他穿著華貴的睡袍在家里尋找感覺，總覺得家具顏色不對，地毯的針腳也粗得嚇人。于是為了與睡袍配套，舊的東西先后更新，書房終于跟上了睡袍的檔次，可他卻覺得很不舒服，因為“自己居然被一件睡袍脅迫了”。兩百年后，美國哈佛大經濟學家朱麗葉•施羅爾在《過度消費的美國人》一書中，把這種現象稱作為“狄德羅效應”.亦稱作為“配套效應”，也就是人們在擁有了一件新的物品后不斷配置與其相適應的物品以達到心理平衡的現象。

　　12.首因效應：心理學家曾經做了這樣的實驗：讓學生評價一個人，把學生分成兩組，第一組先看介紹這個人內向的材料，然后再看介紹這個人外向的材料；第二組恰恰相反。結果是第一組大部分評價他為內向，第二組評價的多為外向，這一現象被稱為首因效應，又稱第一印象。它是指第一次接觸陌生人或事物形成的印象，起到了先入為主的作用。

　　13.光環效應：又稱暈輪效應，是指在觀察某個人時，對于他的某種品質或特征有鮮明的知覺，從而掩蓋了其他特征。美國心理學家戴恩等人有個研究，讓被試者看一些照片。照片上的人分別是有魅力的、無魅力的和魅力中等的，然后讓被試者從與魅力無關的方面去評價這些人，如他們的職業、婚姻、能力等。結果發現，有魅力的人在各方面得到的評分都是最高的。無魅力者得分最低，這種漂亮的人各方面都好，實際上就是光環效應的典型表現。

　　14.從眾效應：有一個成語叫做三人成虎，意思是說有三個人謊報市上有老虎聽者就信以為真。這種人在社會群體中容易不加分析地接受大多數人認同的觀點或行為的心理傾向被稱為從眾效應。

　　15.羅森塔爾效應：有一次，心理學家羅森塔爾到一個學校里做完調查后，劃了一部分名單告訴班主任，這些學生很有發展潛力。但要求班主任不要告訴學生。一個學期后發現這些學生進步很快。其實這些學生都是隨便劃出的，這就是著名的羅森塔爾效應，又叫期望效應。它告訴我們，真誠的期待和不懈的努力，終會結出預期的果實。

　　16.我國的公務員級別共有15級。

　　17.我國行政管理的權力結構的特征是民主集中制。

　　18.中央和地方的國家機構職能的劃分，所遵循的原則是在中央的統一領導下，充分發揮地方的主動性、積極性。

　　19.我國政府職能的主要實施手段是依法行政。

　　20.當前我國政府機構改革的關鍵是轉變政府職能。