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　　2011年國家公務員考試筆試成績已經公布，相信筆試通過的考生都開始投入到緊張的面試備考中。在面試備考中，有的考生可能有這樣的想法：自己參加過企業面試，有過幾次企業面試的經歷，公務員面試和企業面試差不多，因此就沒有必要花費太多的人力物力精力去準備了。在此敬告廣大考生，這種想法斷然不可有。雖然公務員面試和企業面試有一定的聯系，但是區別更大。如果考生有企業面試的經驗，能夠做到不緊張、掌握了答題的思路和方法，這固然對公務員面試有很大的幫助，但這僅僅是公務員考試要具備的素質之一，要想取得公務員面試的成功，除了這些素質，還需要更多。因此，在此通過對比企業面試和公務員面試，來幫助考生更好的認識公務員面試，幫助考生更好地備考2011年國家公務員面試。

　　與企業面試相比，公務員面試有以下特點：

　　一、輕專業重綜合

　　企業面試一般強調考生的專業背景或某一方面的能力素質，注重考生在某一領域有沒有能力、能不能完成工作。

　　公務員面試卻不同，除了注重考生的能力和素質，更注重德才兼備。因為公務員面試招聘的是能夠代表國家和政府行使公共管理與服務的工作人員，所以公務員面試更強調考生的綜合素質。一般而言，公務員面試綜合素質的考查分為八大測評要素。比如，綜合分析能力、計劃組織能力、人際交往能力、情景應變能力、求職動機與擬任職位匹配性、言語表達能力、自我情緒控制能力、舉止禮儀。強調考生在強刺激環境下，展現自己良好的綜合素質，考生要根據每種試題中設置的不同測評要素進行針對性的作答，才能取得滿意的分數。公務員面試通常采取結構化面試和無領導小組討論，有時還會通過情景模擬的方式進行考查。

　　二、輕靈活重規范

　　企業面試同公務員面試相比，靈活性、隨意性比較大，考官的人數不固定，提問的方式也不同，往往會針對不同的人進行隨機性提問，也經常會使用一些比較隨意的測試題目，來測試應聘者的能力和素質。比如，故意把考生冷落在一間屋里，觀察考生的行為舉止和反應。而這些在公務員面試中是絕不會出現的。