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　　公務員面試中，有很多考生對計劃組織類宣傳性面試題總是感覺思路混亂，即使有很多話說，也不能夠很好地組織起來。其實，宣傳對大多應屆畢業生或是社會在職考生來說，都應該算是很熟悉的，現在到處都可以看到宣傳，如經常出現的廣告、傳單、電話訪問、現場產品展示等，但為什么在公務員面試答題時不能很好的組織起來？

　　根據輔導經驗，國家公務員面試輔導老師總結了以下兩點：

　　一是不知道用哪種答題結構。即使有考生知道宣傳性面試題是計劃組織類面試題的一個子類，但對于如何利用計劃、實施、結論等答題套路頭腦混雜。

　　二是宣傳性面試題本身的特殊性。很多宣傳性活動在正式宣傳之前需要進行前期宣傳，如房產商在宣傳房子之前，需要在公司內部進行一次宣傳，號召全體員工來為此次宣傳活動出謀劃策，如何讓房子在宣傳過程中更有吸引力。可以看出，這是宣傳之中有宣傳，有些考生一緊張就把自己給弄混了。

　　針對以上兩種問題，建議利用宣傳轉化形式來進行解題。以上文中房產商宣傳房子的事為例，假設“領導讓你對本公司新建設的房子做一次宣傳，你是負責人，你怎么辦？”

　　轉到宣傳形式來解題，首先得了解常用的宣傳形式：廣告、宣傳冊、現場設點咨詢宣傳等。而房產商經常用的現場設點咨詢宣傳。具體答題結構如下：

　　【切題】……，針對這個宣傳，我決定以現場咨詢的形式來進行，為了更好地做好這次現場咨詢，我會從以下幾個方面開展工作：

　　【計劃】在咨詢點開展之前，我會作一個充足的準備：

　　1.選擇場所;

　　2.在員工內部進行宣傳，號召有才之士加入到團隊之中（這里就可以把兩個宣傳進行分開）;

　　3.選擇渠道。

　　上述三點需要考生自己展開去敘述。

　　【實施】咨詢過程中：1.做好客戶登記;2.做好信息反饋。

　　【結論】咨詢結束之后：1.進一步客戶跟蹤;2.客戶數據統計。

　　從上文中的答題結構來看，宣傳性面試題其實還是嚴格按照計劃組織類面試題答題結構進行答題。不同的是，在框架梳理清楚之后，可以以宣傳形式為主來轉化宣傳性面試題，進行更為靈活的解答。