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　　隨著事業單位改革整體部署的出臺，事業單位改革再次成為熱門話題。我國有126萬個事業單位，工作人員超過3000萬。1995年，我國啟動事業單位人事制度改革，如今已進入攻堅階段。事業單位改革涉及哪些方面？改革進展如何？

　　■分類改革

　　市場公益各歸其位

　　所謂事業單位分類改革，就是讓事業單位真正回歸到公益屬性，使行政類和經營類事業單位回歸到本來屬性。具體看，對于承擔行政職能的事業單位，將把其職能劃歸至行政機構或將其轉變為行政機構；對于經營性的事業單位，將其轉變為企業，推向市場。現在，這項改革正穩步推進，已經取得了一些效果。

　　■招聘改革

　　公開招聘明年全覆蓋

　　我國自2006年實施規范的事業單位公開招聘制度，目前全國參加事業單位公開招聘的達到1100多萬人，實際聘用154萬多人。人力資源社會保障部副部長王曉初表示，今后事業單位新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，事業單位公開招聘制度將于2012年在全國各級各類事業單位實現全覆蓋。  

　　■用人制度改革

　　今年全部實現聘用制

　　人力資源社會保障部近日發布的《2010年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》表明，2010年我國聘用制度推行范圍繼續擴大，全國事業單位簽訂聘用合同人員的比例達到90%。

　　人力資源社會保障部部長尹蔚民表示，2011年我國將推進事業單位人事管理制度建設，積極推動事業單位人事管理條例和事業單位工作人員處分規定出臺，研究制定事業單位工作人員考核、獎勵、申訴、競聘上崗等單項規定。2011年，我國將全面完成事業單位聘用制推行工作。  

　　■職稱改革

　　按類別逐步實施

　　我國現有專業技術人才4500多萬人，職稱制度改革的目的是構建以品德、能力和業績為導向，社會和業內認可的專業技術人才評價機制。

　　今年，我國將深化中小學教師職稱制度改革，啟動工程系列職稱制度改革試點，同時研究提出會計、技校、中專等其他職稱系列的改革意見。

　　■工資改革

　　績效工資全面推開

　　我國的事業單位收入分配改革始于2006年，事業單位隨即實行了崗位績效工作制度，工作人員的收入由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼構成。

　　人力資源社會保障部負責人表示，義務教育學校績效工資2009年基本兌現到位，公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資抓緊實施，部分省份基本兌現，其他事業單位正按照分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進的原則，實施績效工資。同時，規范公務員津貼補貼工作穩步推進。

　　事業單位社會保險制度改革也在同步推進。2009年，我國出臺事業單位養老制度改革方案，目前正在山西、上海、浙江、廣東、重慶等省市開展試點。