公務員考試培訓網

　　為進一步推進和深化我區干部人事制度改革，拓寬選人視野，加大競爭性選拔領導干部的力度，創造優秀人才脫穎而出的良好環境。經區工委同意，決定在全區行政機關事業單位差額選任4名科級領導干部。現就有關事項通知如下：

　　一、差額選任職位

　　(1)旅游局副局長1名

　　(2)副鄉長2名

　　(3)街道辦事處副主任1名

　　二、差額選任對象的資格條件

　　參加差額選任上述職位的人選,應當具備《黨政領導干部任用工作條例》第六條規定的基本條件,同時還應具備以下具體條件：

　　(1)具有公務員或者參照公務員身份;

　　(2)第一學歷為大學本科以上文化程度;

　　(3)年齡不超過30周歲(1981年11月1日以后出生);

　　(4)三年以上工作年限，近三年年度考核均為稱職以上。具有碩士(研究生)以上學歷的，可不受工作年限限制;在基層工作2年以上的選調生可以報考(時間截止至2011年11月30日)。

　　(5)身體健康。

　　三、差額選任程序

　　差額選任的程序為：組織報名、資格審查、差額推薦、差額競職、差額考察、差額醞釀、差額決定。

　　(1)組織報名

　　1、凡符合選任職位資格條件的，均可作為初始提名對象。每個職位的提名人數，原則上不少于2人。初始提名采取個人自薦、領導舉薦和組織推薦的方式進行，推薦資料交區工委組織部干部室。

　　2、提名者需填寫《洪江區差額選任科級領導干部初始提名推薦表》(一式二份)，提供近期同底彩色免冠1寸照片2張，以及身份證、學歷學位證書等有關證件的原件和復印件。

　　(2)資格審查

　　區工委組織部按選任職位的資格條件，對提名對象進行資格審查。如提名對象經資格審查后達不到提名人數要求時，該選任職位作空崗處理。

　　(3)差額推薦

　　對符合條件的提名人選，由區工委組織部會同相關部門通過適當方式，每個職位確定2-5名參與差額競職人選。有碩士(研究生)以上學歷的推薦人選不需經差額推薦程序，直接進入競職程序。

　　(4)差額競職

　　召開競職演講大會，首先由競職對象在大會上進行競職演講，競職演講不超過8分鐘。演講的內容主要包括個人簡歷，德、能、勤、績、廉等方面的情況，以及對擬競爭職位的認識、打算和態度等。然后回答提問，進行現場答辯，時間8分鐘。

　　根據差額競職得分，從高到低，取前3名作為差額考察對象(對推薦人數少于或只有3名的職位，視情況確定2-3人作為差額考察對象)。

　　(5)差額考察

　　對通過差額競職確定的差額考察對象在區內主要媒體進行公示。同時，組成干部考察組到被考察對象所在單位進行考察，考察采取量化考察的方式。

　　為確保選任質量，對經過嚴格考察、研究認為確無合適人選的，放棄該職位選任。

　　(6)差額醞釀

　　區工委組織部將綜合考察情況向區工委書記辦公會匯報，對差額決定人選進行醞釀。每個職位確定2名人選作為區工委委員會差額決定對象。

　　(7)差額決定

　　按照德才兼備、人崗相適、好中選優的原則，由區工委委員會對每個職位的2名擬任人選進行票決，當場計票、公布票決結果。對每個職位人選獲同意票超過應到會成員半數者形成任用決定。對同一職位2名擬任人選獲同意票均未過半數的，本次區工委委員會不再進行表決，該職位暫時空缺。

　　對區工委委員會決定的任職人選，在區內主要媒體上進行任前公示，公示期7天。公示沒有問題的，按照規定辦理任職手續。

　　四、紀律要求

　　(1)在推薦提名人選過程中，個人自薦、領導舉薦和組織推薦都要如實提供有關情況，嚴禁弄虛作假，隱瞞事實。違反者將嚴肅追究責任。

　　(2)嚴禁單位和個人在差額選任過程中以各種名義進行串聯、拉票或授意他人為自己拉票等非組織活動。對違反紀律者，一經發現，嚴肅查處。

　　本次差額選任科級領導干部工作由區工委組織部負責解釋，區紀工委(監察局)全程參與監督。

　　報名時間：2011年10月24日—10月25日

　　報名地點：區工委組織部干部室

　　聯系電話：0745-7633117 7633561

　　中共洪江區工委組織部

　　2011年10月21日