政法干警面試內容設計及面試題目類型
來源：華圖教育發布時間：2011-10-31 12:19:16 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
匯集公務員培訓權威機構，權威解答公務員考試相關問題
3.出現頻率
出現頻率是考察、設計和預測面試測評項目的重要參數。在考察研究面試的測評項目時，出現頻率反映的是各個項目的活躍程度、常見程度。如語言表達能力這個項目，就異常活躍，在面試中都可以見到。在設計面試時，出現頻率可以看做是"應該出現頻率".一是作為衡量選擇該項目的必要性程度大小的參數。例如，應變能力這個項目，就應該有82％的選擇必要性。二是作為衡量該項目相對重要性程度大小的一個參數，也即作為分配項目權重時的一個參數。例如，綜合與分析能力的出現頻率是77％，舉止的出現頻率是52％，因此應該給綜合與分析能力比舉止更大的項目權重。
4.測評項目歸類
將65個樣本模型中出現過的26個測評項目，按意愿素質項目（A）、智能素質項目（B）、人格素質項目（C）和知識素質項目（D）四大類進行歸納，可以統計分析出這些模型的內容結構，即模型中項目的組合方式和項目個數。下面是大致歸類的情況，稍有交叉或重復。
A（意愿素質項目）——包括政治覺悟、政策水平、動機愿望、態度、求實精神（含責任心、誠實性）、進取精神（含事業心、進取心、成就感）、競爭意識、興趣愛好、紀律性等項目。
B（智能素質項目）——包括語言表達能力、應變能力、綜合與分析能力、邏輯思維能力、實際業務與操作能力、創造能力、記憶能力、聽寫（含速記、書法）能力、組織管理能力、人際合作能力、自學能力、計算能力、調研能力、接受能力、注意分配能力、獨創見解能力等項目。
C（人格素質項目）——包括舉止儀表、性格、氣質等項目。
D（知識素質項目）——包括綜合知識面、專業知識等項目。
【責任編輯：育路編輯 糾錯】
