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    國務院法制辦公室21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，征求社會各界意見。該稿規定，將產假由90天增至14周。（11月21日新華網）

    不僅產假延長，條例名稱也根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定，將原先的《女職工勞動保護規定》名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》，將女職工禁忌勞動范圍的內容納入條例。相信新條例出臺實施，對更好保護女職工的切身利益，解決她們的后顧之憂具有現實意義。這也是國家以人為本，關愛職工的重要體現。

    然而令人不無擔憂的是，用工單位怎么想，執行當中會不會被打折扣，甚至成為可望而不可及的“畫餅”？

    這種擔憂絕非杞人憂天。比如叫喊了若干年的高溫津貼，政策規定里說“可以有”，但用人單位說“這個真沒有”，而勞動監察部門搞不清楚 “究竟有還是沒有”。又比如博弈了好長時間的加班費，盡管一些專家學者信誓旦旦說可以討要、甚至訴訟，但在飯碗與加班費的權衡中，迫于生存的勞動者還是選擇了沉默。如此一來，高溫津貼、加班費等就陷入一個詭異的悖論。結果諸多“好事”不過體現在了嘴上、紙上。

    回到“延長產假”這個問題上，延長當然好，問題是好事能否辦好。國家層面竭力倡導自然沒有問題，怕就怕用工單位變成“歪嘴和尚” .令人糾結也不無吊詭的是，現行的《女職工勞動保護規定》在一些單位本就形同虛設，諸多女職工90天的產假享受不到不用說，為了生存，常常得無所“禁忌”地工作。而今《女職工特殊勞動保護條例》不僅延長了產假，更多了“禁忌”，這對用工單位而言，除了增添一些“不利”因素，對于他們違反條例的“成本”，并沒多大程度上的“增添。”也就是說，不執行也沒有多大風險，不過是些限期改正、罰款之類，這樣用工單位能立馬“乖乖”嗎？

    可見，延長產假、改變名稱固然重要，但更重要的是如何讓女職工享受得到。假若失衡的勞資關系仍舊“外甥打燈籠”，“延長產假”就難免成為可望不可即的“畫餅”，這也是我們需要高度關注并盡力防止的問題。