在人員甄選錄用中，用人單位一般堅持這個原則，即在素質、能力相當的情況下，工作經驗優先。特別是對職位比較高的人員，工作經驗是必須的。因此，有經驗的考官，肯定會詢問應試者的工作經驗，并驗證其是否屬實。這類問題有：（1）你以前都從事過哪些工作？你最喜歡哪個工作，為什么？你最討厭哪個工作，為什么？（2）你最近的工作有哪些職責？（3）你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績？（4）我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和所受的挫折嗎？（5）你在工作中曾經遇到過什么困難？最后是怎么解決的？等等。因為，主考官所關心的是與你目前正在申請的職位和工作有關的工作經驗，所以你必須把有利于你做好應聘的工作的經驗說清楚，突出地強調一下，不要漫無邊際的閑聊。有經驗的考官往往采用案例性的提問證實你所說的工作經驗。例如一個有從事辦公室工作經驗的候選人應聘辦公室主任的職務，主考官就可能會問這樣的問題：“你認為一個辦公室主任的基本職責是什么？需要哪些知識、技能和經驗？你以往工作中最頭疼的協調問題是什么？需要哪些知識、技能和經驗？你是怎樣處理的？處理后的效果如何？”等。如果應試者曾是一個單位的銷售經理，主考官就可能會問有關如何做好銷售經理的問題。此外，主考官在詢問工作經驗的同時往往也在分析你的離職原因、求職動機，在回答的時候，要考慮周全，不要誤入陷阱。

四、教育和培訓

主考官一般會驗證一下你在簡歷和求職信上所說的是否屬實，你所受的教育和培訓是否有利于完成你應聘的工作。這類問題有：（1）你是哪個學校畢業？哪個科系畢業？（2）簡單介紹一下你的專業好嗎？（3）你最喜歡的功課是什么？（4）你受的哪些教育和培訓會有助于做好你要應聘的工作？為什么？（5）簡要談一下你的畢業論文或畢業設計，好嗎？（6）你的學習成績怎樣？你是否滿意？（7）你在工作中主要受過哪些培訓，效果怎樣？等等。對自己所受的教育和培訓一般應如實回答，不可把自己拔得太高，回答時要謙虛一點，不可旁若無人，夸夸其談。要特別突出自己所受教育培訓與你所應聘的工作之間的關系，要有所分析，不能簡單地下結論。