用人單位非常關心新進員工的心態和打算，特別想知道他們是否全身心投入到工作中去，有沒有明確的計劃和目標。因此，主考官對這些可能成為本單位新進員工的應試者往往會問及其未來的計劃和目標。這類問題有：（1）如你被錄用，你準備怎樣開展工作？有什么設想？（2）如有其他的工作機會，你怎樣看待？（3）你打算沿著這條職業道路走下去至少五年至十年嗎？十年后你希望從事什么工作？（4）進入我們單位后，你認為自己的優勢和不利因素是什么？（5）你是否確定了在我們單位的奮斗目標？你怎樣去實現自己的目標？等等。對于未來的計劃和目標，你自己必須要有所考慮，要理清自己的思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標應當服從于組織的計劃和目標，不能太理想化，不能犯個人主義的錯誤。這類問題不太好回答，事先要仔細、全面地考慮，面試時不可避而不答，應大膽地提出自己的設想和方案，盡管可能不成熟，但總比一無所知好得多，因為主考官關心的往往不是你的設想和方案是否可行，而是你對這類問題有沒有認真考慮過。如果你能提出可行性的計劃和方案，符合組織的利益和需要，那么你將成為優先的被錄取者。機會和成功是留給有準備的人，好好努力吧！

至于面試中考察表達能力、歸納能力、分析能力、想像力、創造力、組織能力、應變能力、判斷能力、自控力等的問題，你可以做一定的準備，但一般不是短期能見效的，因此不要為此勞神費力。樹立起自信心，發揮出正常的水平，你就成功了。

此外，如果你想問主考官一些問題，事先一定要想清楚該不該問，怎樣問，整理好、歸納好，提問要謙虛、謹慎，不要自找沒趣。所提問題應限制在詢問應聘單位和應聘職位的范圍內，但在招聘告示、單位介紹中已有的內容，主考官已經介紹過的內容要排除在提問之外。不要問特別簡單或復雜的問題，要回避敏感性的問題。通過其他渠道可以了解的信息，一般不要在面試時間發問，如工資、待遇問題。可以問一些像有關應聘單位在前進中取得的成績、存在的問題和面臨的困難以及未來的發展戰略之類的問題。總之，在面試前除非感覺確有必要，不要費心費力去準備一些所謂的問題，但即使準備了，也不是到時候必須要問，臨場應試一定要隨機應變，不能拘泥于自己訂的計劃。例如，當你發覺主考官迫切希望結束面談，你就不要反其意而行，非得追問幾個問題不可。雖然面試是雙向的交流，但不要忘了還有主考官和被面試之分，不要忘了自己是應試者而不是主考官。