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    被稱為“國考”的中央機關及其直屬機構考試錄用公務員筆試27日結束，133萬人懷揣夢想走出考場。本次“國考”前，社會對公務員考試公平之憂慮再度浮現，最典型的當屬山西長治考生宋江明事件；此外，有關公考錄取時的就業歧視也引發廣泛關注。

    公考，尤其是“國考”，向來被與高考相提并論，“公平”二字則是焦點所在。而公考更為復雜，因為，高考更多與個人前途有關，公考的本意則在“為國取士”，這就不單單是個人的事。

    在國考前，某招聘網站一項調查驗證：報考者中，六成以上是奔著公務員的穩定性或高福利去的，而真正懷揣“為國家和人民服務”信念的不到30%.于是，人們很糾結：公考真正做到公平了又如何？難道就僅僅是為了讓大家去公平地競爭一個雷打不動的鐵飯碗么？

    這樣的糾結很像“娜拉走后怎樣”般的無奈。近百年前，魯迅先生針對易卜生的著名戲劇，提出了引人深省的問題：為爭取自由而離家出走的新新人類娜拉，面對現實的環境，將來的命運，不是墮落，就是回來。同樣，面對公考，我們也有這樣的擔憂：一批批年輕人通過公考進入官場，面對深厚的潛規則，或許不是被磨平了棱角，便是急流勇退。

    或許，宋江明正是看透了這樣的無奈，當自己的遭遇被媒體報道并因此而逆轉，他卻毅然放棄了最后的復查機會。然而，回過頭想，倘若他的公考之路一直公平，并最終成功考取，憑借他的秉性，或許仍有一份勇氣挑戰老舊的潛規則，為官場帶來一股清新之氣。

    事實也證明，盡管公考如今仍存在種種問題，但不可否認，仍有一批有性格有能力的年輕人被公開選拔進官場。比如，前不久媒體報道，有幾百位80后公務員，成為官場中的異類，他們開博客、發牢騷、寫官場感言，甚至出了書。從他們的眼中，我們看到了官場中的不盡如人意，但他們能被體制所包容，則說明，官場仍是在進步。

    目前圍繞公考的信仰的迷失，就需要有更多這樣的年輕人來提振，最根本的，則是讓這條路更為公平。只有越來越多的年輕人享受到公平環境，當他進入官場，才能有足夠的信念支撐他公平執法、執政。

    欲至千里，先積跬步。要想改變人們對公務員群體的印象，需要一系列體制的改革，比如公務員的監督、考核、退出機制。但對于公考，我們最基本也是最重要的冀望，就是公平。