　　貴州師范大學的畢業生李偉，今年公務員考試報考了貴陽市烏當區司法局司法助理員，他的筆試面試綜合排名第一，認為自己可以高枕無憂。然而在接下來的公考體檢中，被指定醫院判定為不合格，但在其他大醫院多次體檢都顯示正常，甚至連在公考指定醫院做的同類體檢也全部合格;他去找醫院和人社部門，卻又被告知沒有病，甚至說是運氣不好。李偉不是唯一一個有這樣遭遇的人，在報考2011年貴州省省直機關和貴陽市公務員的考生中，至少有10人遭遇了同樣的問題。(12月2日《中國青年報》)

　　作為國考，公平是其存在的題中應有之義。沒有公平，一切便是虛妄之談。但遺憾的是，不少地方的公務員招考，一再出現傷害公平的現象。國考屢現“宋江明”，讓人憂心忡忡。

　　如何捍衛貧寒子弟的上升渠道?筆者注意到，宋江明是一個典型的農家子弟，他的成才之路較具普遍性，雖然家境貧困，但苦學成材，研究生畢業后，希望通過國考改變命運。李偉也是如此。這樣的農家子弟，有著改變命運的強烈沖動，他們堅信“梅花香自苦寒來”，為此努力拼搏、勤奮向上，他們靠能力取得成功，能成為社會的一面勵志之旗，如果連這些優秀貧家子弟的道路都阻礙，必然寒了太多年輕人的心。當這些年輕人遭遇太多的灰色青春，我們的社會會明亮嗎?

　　如果招錄不公，又如何保證公務員隊伍值得信賴?按照國家公務員局相關負責人的表述，公務員考試是根據公務員法建立的一項選拔考試，目的是為國家機關選拔治國理政的人才。既然是選拔治國理政的人才，就應該選拔那些德才兼備的英才，剔除掉那些素質不高的人，尤其嚴防有人意圖通過不正當手段進入官場，否則這樣的人一旦進入官場，必是百姓之禍。因此值得追問，故意通過體檢手段打發掉筆試面試綜合排名第一的考生，是不是為操作錄取大開方便之門?逆淘汰的后果是，這些得以錄取的人不可能治好國理好政。

　　此起彼伏的招錄丑聞，讓舉國關注的國考蒙上了陰影。絕不能允許這種亂象愈演愈烈。當然，除了體檢制造貓膩之外，政審也可能是貓膩生成的空間，比如有負責招錄的官員如此警告宋江明：“即使體檢過了，我也要讓你政審不過。”招錄丑聞，說到底是權力濫用的丑聞，如果建立利益回避制，比如由獨立第三方進行面試、在異地進行體檢，或許能減少“宋江明”出現。