公務員考試培訓網

    縣市區黨政正職平均年齡42.6歲，“年輕干部成長工程”分層分類推進，“2111計劃”面向基層選拔干部……昨日舉行的全省組織部長會上，各地“管干部的干部”聆聽省委的決策部署，分組討論2012年工作要點，確定了提高干部能力、提高黨員質量等工作重點。

    干部培訓促進“提能善政”

    2012年是新一輪大規模培訓干部的最后一年，各級組織部門將加大檢查督辦力度，確保培訓任務的全面完成。同時，多層次、多渠道、高質量地抓好領導干部能力培訓，重點加強對新提拔、新任職領導干部的任職培訓。充分利用湖北干部講堂、在線學習平臺，推動干部自主選學，使領導干部的知識結構、領導水平與新的職位相適應。

    “年輕干部成長”工程分層分類推進

    我省明年將系統推進“年輕干部成長工程”，制定實施涵蓋“三農”、黨務工作、社會管理、政法工作、經濟管理、城鄉建設、文化建設、少數民族、黨外、高校院所干部等多個類別的“年輕干部成長工程”的子工程系統，促進年輕干部健康成長，確保事業發展后繼有人。

    完善一線干部培養選拔鏈

    我省將實施“2111計劃”，完善來自基層一線的干部培養選拔鏈。面向大學生村官、“三支一扶”大學生、西部志愿者、村主職干部等人員，集中招錄2000名左右的鄉鎮公務員；面向“兩新”組織、高校企業和縣鄉基層，集中選拔100名左右優秀干部到省直機關任副處長；選派100名左右高等院校、國有企業領導班子成員和后備干部到基層掛職鍛煉；選派100名左右縣鄉黨政班子成員到省內外經濟發達地區掛職鍛煉。

    克難攻堅深化人事制度改革

    當前，干部人事制度改革已進入全面深化、系統推進、克難攻堅的關鍵階段，今年將毫不動搖地推進改革。

    各地各部門將落實中組部《關于加強對干部德的考核意見》，結合實際制定考核干部“德”的具體辦法。研究制定調整不適宜擔任現職干部的具體辦法，探索制定與紀律處分相銜接的組織處理辦法。加強公務員能力席位標準建設，探索對各個層次的公務員實行分類管理，開展聘任制公務員試點。