　　【思路點撥】回答第一問時，應先指出處理問題的基本態度，再結合原因分析提出化解的對策；回答第二問時，應客觀指出小王身上存在的去年籌備聯歡會時地點確定失誤、今年籌備聯歡會時不配合我的工作等不妥之處；回答第三問時，要能把考官假設成小王，現場委婉地指出小王身上的不足，論證小王與自己默契配合的必要性和意義。

　　【參考答案】

　　小王作為助手不配合我的工作，我認為最重要的并不是這個困難本身，而是我們看待和處理問題的態度與立場。作為籌備今年處里聯歡會的負責人，我有責任、有義務確保本次籌備工作的順利開展。在去年的籌備工作中，小王在地點選擇上出現了失誤，但小王也在去年籌備聯歡會過程中積累了寶貴的經驗，我相信，如果能夠充分激發小王的工作熱情，將會大大提高整體的工作效率。

　　對于小王一時的抵觸情緒，我認為是可以理解的。每個人在工作中遇到挫折都難免心生失落，對我來說此時最重要的是，如何喚醒小王的工作熱情和集體榮譽感，讓小王盡快走出情緒上的低谷，為今年處里聯歡會的籌備獻計獻策，以實際行動證明自己的價值。我會從以下幾個方面來爭取小王的支持與配合：

　　第一，選擇一個較為輕松的場合，例如一起健身或運動時，和小王進行一次真誠的交流。

　　第二，交流時營造一種輕松愉快的氣氛，使小王能夠放下內心的戒備。在與小王溝通的過程中，我會首先表示自己的尊重，讓小王知道我非常理解他現在的心情，因為我也經歷過事業中的挫敗與低潮。之后，我會讓小王認識到，情緒上的抵觸并不能使自己重新得到肯定和認可，反而會使現有處境進一步惡化。

　　第三，在小王有所思考和觸動時，我會借機提出，現在正是小王重新證明自己工作能力的良好契機。小王現在的抵觸情緒，恰恰反映了他對聯歡會的籌備仍有深厚感情，我會讓小王知道，籌備能否順利進行，他的作用至關重要。通過喚醒小王的榮譽感與責任感，我想一定可以得到小王的配合與支持。

　　解決了小王不配合的問題以后，我會在后面的籌備工作中多和他溝通，多聽取他的建議和意見，利用他以往的經驗來更快、更好地推動籌備工作的順利開展。如果條件成熟，還可以讓小王來負責部分工作的統籌和組織工作，例如場地的布置或者節目的編排，讓他重拾信心。

　　總之，在工作中遇到同事的不配合，只要能換位思考、積極溝通，以包容的態度開展合作，就一定可以化解矛盾，增強團隊的凝聚力。

　　(回答追問1：)你覺得小王身上的不妥之處主要有兩點：第一，去年在籌備聯歡會時沒有考慮周全，地點選擇上出現了失誤；第二，在今年協助我籌備聯歡會時，沒有擺脫去年工作中留下的陰影，對我的工作沒有積極配合。

　　(回答追問2：)我會這樣對小王說：

　　小王，我感覺籌備今年的聯歡會時，你的狀態沒有去年當初你組織籌備的時候好，有可能去年選擇地點的失誤在你心里留下了陰影。

　　其實，工作中出現一些失誤是難免的，領導和同事們也都是理解你的。我自己在以前的工作中也出現過一些失誤和困難，樂觀地挺過去了，也就逐漸能達到一個更好的心理狀態。如果出現了工作上的失誤之后，在情緒上產生抵觸，這不僅不能使我們重新得到肯定和認可，反而還會使得現有的處境更加惡化。

　　這次處里聯歡會的籌備能否順利進行，你的作用至關重要，我也打算讓你單獨負責一部分工作。我們這次合作恰好是你重新證明自己工作能力的機會，相信我們一定可以合作愉快，我們的籌備工作一定可以圓滿完成！