　　對此指控，當地人保局矢口否認。但透過多位參考者反映的情況，以及這次招聘過程中存在的種種詭誕跡象：譬如規定中并沒有招聘專科，但卻出現專科的通過者;譬如如此嚴肅的考試卻沒有答題卡;又如此正式的事業單位招聘考試卻沒有申論科目;更讓人難以理解的是，前期的程序進行得如此順利，但到目前60名通過者卻未被分配上崗……諸多有違常規和程序的現象，如迷霧般籠罩在這場考聘上，讓人難以相信其公平公正。

　　而教育局長證實“被曝光的銀行賬戶有不明資金入賬”，或間接證明了考生反映的情況并非空穴來風。盡管其拿出“公益人士教育捐助款”的借口來搪塞，但絲毫掩蓋不了其背后可能是蹩腳技術手段。而很顯然，這也是經不起推敲和考證的，雖然教育局長說錢已經退回，但在金融機構卻是可以查出這些“不明資金”的來源的，只是不知道該賬戶的持有者教育局敢不敢公布這些個“公益人士”的身份。如果這些“不明資金”來自考生，總該不會說是巧合吧?除非當地權力喜歡“躲貓貓”并且手眼通天，再來玩一次技術手段，讓金融機構篡改交易記錄，否則真相大白并不是難事。

　　是否“賣編制”，需要調查來證實。但是不合常規的程序以及考生對招考權力機構“賣編制”的指控，無疑將透支當地政府的公信力。無論是行政編制還是事業編制，它們都是稀缺的公共資源，且是公共治理為民服務的重要崗位，理應遵照公平公正的原則“陳力就列”，豈能拿來任意販賣和自由分配。而現實中的各種“蘿卜招聘”和暗箱操作的亂象卻讓民眾感覺到：這些稀缺的崗位資源正成為待價而沽的商品，公考的火爆成為了他們眼中的商機。

　　盡管公務員和事業單位招聘的制度規范正在不斷完善，但制度又不可孤立而存在，必須植于良性的實現土壤。招聘制度再完善，如果其他約束權力的制度存在缺陷，那么勢必受到沖擊和綁架。可以想象：如果公職人員財產、親屬職業等信息透明公開，那么無論他們通過怎樣的手段進行權力近親繁殖，在陽光的照射下，各種魑魅魍魎恐難覓藏身之所。并且，如果整個監督環境公開透明，即便是權力家庭的子女能夠憑能力獲得好的崗位，也不至于遭受民眾質疑的困擾。

　　整個權力環境清澈透明，各種制度才能有實現的保證。而從當下的權力生態來看，顯然存在著大量的灰暗空間，而這些灰暗空間的存在，無論公務員和事業單位招聘制度怎么完善，在利益集團和不受拘束的權力覬覦與算計下，難免遭遇滲透和淪陷。“編制贊助費”的質疑，招考的公權部門在程序上偷工減料是事實，并且還很可能存在利益合謀的嫌疑，否則人保局負責招聘，怎會跟教育局的賬戶產生聯系?