2012年國家公務員面試熱點:競爭力問題

來源:華圖網校發布時間:2012-02-15 [an error occurred while processing this directive]

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   題本:競爭能提高活力,也會破壞單位氛圍,使工作環境不和諧,不團結,請聯系實際談談你的看法。

  【參考答案】

  【提出問題】競爭能提高活力是不容置疑的。從計劃經濟向市場經濟的轉變后,各單位一片生動活潑的開放改革局面,核心在于引入了競爭機制。而單位的氛圍、和諧、團結被破壞,問題并不在于競爭本身,而是競爭由良性競爭變成了惡性競爭。(提出問題,簡要分析競爭對提高活力的重要性,區分良性競爭和惡性競爭,亮明觀點)

  【分析問題】在單位中,良性競爭和惡性競爭的本質區別在于。良性競爭,是將競爭當成一種自我激勵機制,通過參與競爭不斷超越自我,而不以戰勝別人為目的;而惡性競爭則相反,通過打擊別人而實現超越別人的目的,這必然會破壞和諧和團結。而背后的始作俑者則是利益。(分析問題,簡要分析良性競爭與惡性競爭的區別,為解決問題打下伏筆。)

  【解決問題】提高活力,又不破壞氛圍、環境和團結的關鍵,在于發揚良性競爭,抵制惡性競爭。倡導良性競爭,抵制惡性競爭,首先要樹立良好的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀和政績觀。以國家、民族、集體的利益為重。

  其次要建立相應的獎懲機制,獎勵良性競爭,懲罰惡性競爭,讓良性競爭者受益,讓惡性競爭者受損,逐漸形成一種良好的激勵導向。

  三是加強單位文化建設,構筑良性競爭文化,形成良性競爭氛圍。在潛移默化中,讓良性競爭生根、開花、發芽,讓惡性競爭枯萎、死亡。(解決問題,核心思想是發揚良性競爭,抵制惡性競爭,具體思路是從思想觀念到獎懲機制,再到文化氛圍)

  弘揚良性競爭、擯棄惡性競爭,樣良性競爭之長,避惡性競爭之短,單位中就會漸漸形成既嚴肅認真,又生動活潑的團結和諧的工作氛圍。

【責任編輯:育路編輯 糾錯

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