國家公務員面試指導:面試流程、特質、誤區

來源:華圖網校發布時間:2012-02-15 [an error occurred while processing this directive]

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  對于國家公務員考試,可能大多數考生會有一定的認知,但還有一部分考生可能還在云里霧里,只是霧里看花。下面,專家就從國家公務員面試的流程、公務員面試與企業面試的區別、以及面試的誤區這三方面來對面試進行簡單介紹。

  一、面試的流程

  首先我們要知道面試的分類。面試的分類,可以分成結構化面試和無領導小組討論兩種。結構化面試一般情況下,考生到考試地點以后,會進行抽簽,確定考生順序,當然考生會把自己的通訊工具諸如手機之類的放到專門的袋里,按照相應的順序來進行考試,會有引導員引導考生進入考場。考官同時也在進行抽簽,即考官和考生雙抽簽的形式保證考試的公平性。在抽簽結束后開始進行面試,因為國考中每個部門的題目數量不一樣,一般是4道題,20分鐘,也有的部門是5至6道題,個別最后一道會有英語或非母語的一種測試,時間25到30分鐘。進入考場后,考官一般會讀題或讓考生看題本,因此在備考時可以多種方法進行練習。面試結束后,會當面公布成績,下一位考生入場。

  無領導小組討論也是大致如此,先抽簽,按順序入場,考官宣讀引導語,分成幾個部分按照規則去討論,最后是考試結束,公布成績,考生退場。

  二、公務員面試與企業面試的區別

  國家公務員面試可以說與企業的面試是既有相同點又有不同之處的。

  相同點:第一,目的相同,都是挑選人才,側重考察人員的才能。第二,形式也有時相同,比如有結構化和無領導討論。

  不同點:第一,公務員面試更側重人員的品德的考察,而企業的面試主要是側重人才的能力和實用。第二,公務員面試更加正規,從時間、流程、考官組成到人員公示,彰顯公平公正。企業面試會更加靈活,只要是覺得符合,可以簡化流程。而且無領導小組討論時,主要取決于需要什么樣的人來加入團隊,考官更加主觀,更看重這個職位需要什么人而確定留下什么樣的人才。

【責任編輯:育路編輯 糾錯

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