公務員考試培訓網

　　在公務員考試中，筆試只是敲門磚，最終的結果還有一半左右取決于面試的表現。因此公務員面試也是被大家廣泛關注的焦點。但是相對于筆試來說，面試的準備對于廣大考生而言成為一個難題。很多考生沒有面試經驗，對公務員面試的形式、流程、內容等等都不了解，因此無從下手。針對這一部分考生的問題，華圖面試專家團隊將近年來各地公務員面試以及國家公務員面試歷年的考試情況進行一個梳理，提煉命題規律以為考生指明方向。這里我們重點介紹云南省公務員面試的考情考務分析。

　　云南公務員面試主要采取結構化面試和無領導小組討論兩種形式，無領導小組討論形式近年來出題頻率有所提升，比如云南紅河州經常采取無領導的面試形式。下面就這兩種考試形式分別介紹：

　　一、結構化面試

　　除了個別崗位，比如2011年司法崗位采用情景模擬形式(模擬法庭控辯)之外，云南省公務員面試中的結構化面試的題型同樣也是分為自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析五大類。

　　(一)題型比重差別較大

　　云南公務員面試的結構化面試題型分布比重較為平均，綜合分析類和自我認知類試題比重較大，而組織管理、人際溝通和應急應變三種類型的試題平分秋色，但是，這是從全省的平均情況來看。而在具體的面試考試中，就要因地而異了，云南則出現了一個較為特殊、且相對有些極端的現象，就是題型分布極為不均。

　　如2011年8月16日云南昭通公務員面試中三道題有兩道都是綜合分析，而2010年7月31日上午云南公務員面試中大理的面試真題，同樣也是4道綜合分析類題目，1道自我認知類題目。而2010年7月31日下午云南公務員面試中大理的面試真題，則有1道自我認知類題目，2道綜合分析類題目，1道組織管理類題目，1道演講題。同一個地區、同一天的面試考題類型都不同，可見云南公務員面試的各題型分布極為不均。這就要求考生不但要掌握各類題型的解題思路，還要達到一題多解的程度。即一種類型的題，要用不同的方法或技巧進行回答。否則，一連幾道同類型的題目，考生若只采用單一的方式進行回答，會令考官產生疲勞感，不利于考生得高分。對此，考生一定要更加注意解題思路的培養、答題思維的拓展。而針對同一個地區，沒有明顯的命題側重點這一情況(上述的大理的例子，上下午側重點不同)，云南的面試考生更要注意全面提升自己的答題能力，要對各個模塊進行有針對的、系統的、全面的學習，特別要加強自我認知、綜合分析這兩類所占比重較大的題型的學習，爭取做到一題三解，甚至四解。而華圖面試培訓的新課程體系中，對考生的拓展訓練環節就重在提升一題多解的能力，意在使考生克服思維狹隘的問題，答題不帶有模板化、套路化的印記，真正達到個性化。

　　(二)題目數量不統一

　　縱觀近幾年的面試真題，云南各地的公務員面試題目的數量極不統一。少則3道，多則9道，大致在3至9道之間不等，其中，以出現5道題目的頻率最高。并且，同一地區，不同的年份，考題數量也不一致，例如大理，在2010年有5道題目，2008年有4道題目，可謂是毫無規律可言。但是，不管是否能找到面試題數量和題型分布， 2010年以后，也就是云南省加入十三省聯考以后，有了明顯的變化，即綜合分析類題目的比重加大，自我認知類題目比重相對縮小，其余各類題型的比重相對穩定。因此，考生應重視最有難度的綜合分析題型的學習與練習。同時，在模擬練習的時候，要注意時間的把控，以應對題量的變化。

　　(三)結構化面試出現新題型

　　除了上述幾種題型以外，2011年云南省公務員面試中還出現材料題，這也是一個新變化。材料題就是給出一篇背景材料讓考生進行閱讀，再圍繞材料回答數道結構化試題。這種材料題在原有結構化面試考查的基礎上，增加了信息提取能力的考查，無形中也加大了考生的心理壓力，應該引起考生的注意。