2012年云南省公務員面試考情考務分析
來源：華圖教育發布時間：2012-04-26 [an error occurred while processing this directive]
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二、無領導小組討論面試考情分析
相對來講無領導小組討論在云南省的公務員面試中占有一席之地，不容小覷，考察無領導形式的地區相對也比較固定，需要考生提前弄清考試形式。無領導小組討論面試主要是考生對一個開放性的題目進行小組討論會得出小組最后意見，并由小組推選出一名代表向考官組進行總結陳述，考官觀察并記錄各位考生在小組討論中的情況給考生打分。
無領導小組討論的考試題型大致分為開放式問題、兩難問題、多項選擇問題、操作性問題、資源爭奪問題五種。如2011年的兩難式題目：關于公務用車的一種觀點是，建議取消公務用車，以貨幣補助為主;一種觀點是保留公務用車，但是公車私用情況嚴重，需要完善制度來保證公車公用，要求考試做出選擇，表明個人觀點。除此之外其他題型也頻有涉獵。
無領導小組討論面試相對于結構化而言具有很強的技巧性，它更多的是通過討論的表現形式考查考生的各項能力，要求考生必須掌握無領導小組討論的基本方法和技巧，同時，還要求考生多注意對時政和社會熱點有所把握，這樣在涉及到以時政作為背景的無領導小組題目時就可以在討論中處于優勢地位。由于技巧性很強，考生經過一定的訓練之后會得到快速提升，進步較大。
三、云南公務員面試考務分析
成績比重：2011年云南省公務員考試，綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績占50%，面試成績和專業科目考試成績共占50%。
題型：包括結構化面試和無領導小組討論面試;結構化面試包括自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析、情景模擬等題型。
題目數量與面試時間：
2011年云南省結構化面試的題量為3-6道題。
2011年國考無領導小組討論面試時間一般為70分鐘：個人依次發言，每人3-5分鐘;自由討論50分鐘;總結陳述5分鐘。
結構化面試一般流程圖：
