匯總：2013年二級建造師考試建設工程法規學習筆記匯總

　　【勞動合同法考點解析】

　　1、確認勞動關系的時間：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　2、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

　　3、書面勞動合同

　　(1)建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　(2)應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　4、因勞動者原因未訂立書面勞動合同的法律后果：書面通知中止勞動合同，無需向勞動者支付經濟補償，但應當支付實際工作時間的勞動報酬。

　　5、因用人單位原因未訂立勞動合同的法律后果

　　(1)自用工之日起超過一個月但不滿一年：向勞動者每月支付二倍的月工資。

　　(2)自用工之日起滿一年：視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　6、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(3)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形

　　7、勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　8、勞動報酬和勞動條件等標準約定不明：重新協商——集體合同——同工同酬