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　　一、面試基本情況：

　　(一)面試形式：吉林省公務員[微博]面試形式主要分為結構化面試和無領導小組討論兩種形式。

　　報考職位筆試為甲級的考生和報考選調生職位的考生都采用無領導小組討論的面試法進行面試；報考職位筆試為乙級、丙級的考生則采用結構化面談法進行面試。面試滿分為100分，及格線為60分。

　　(二)面試題量：吉林省公務員面試考試一年一次，每天一套題，各不相同。從近三年的結構化面試試題樣本來看，每套題的題量都固定在4道，有時是獨立的4道題，有時則是以材料套題的形式出現。

　　(三)面試方式：結構化的4道面試題，考官按順序讀題，考生手里無題簽，但給考生時間記題。題目一般情況是一題一問，但偶爾也會出現追問，即考官會就部分試題，在主體問題提出之后，還會針對前一個問題進行追問，實際上是一題多問。

　　(四)成績計算： 面試結束后，按公共科目筆試成績、專業考試成績、面試成績三部分計算考生總成績，滿分為100分，及格線為60分。

　　公共科目筆試成績、專業考試成績、面試成績分別占30%、20%、50%即：折算后公共科目筆試成績、專業考試成績、面試成績滿分別30分、20分、50分；不需要組織專業考試的，公共科目筆試成績和面試成績各占50%(即：折算后公共科目筆試成績、面試成績滿分分別為50分)；鄉鎮機關錄用優秀村干部和街道辦事處錄用優秀居委會干部職位公共科目筆試成績、面試成績分別占40%、60%(即：折算后公共科目筆試成績、面試成績滿分分別為40分、60分)。

　　計算考生總成績時，要按照所占比例先折合后再進行匯總，保留小數點后兩位。

　　(五)結構化面試五大題型：

　　結構化面試根據測評要素一般可將試題分成了五大類型，但是根據目前的考試發展趨勢來看，越來越多的復合型試題出現，其他新題型也不斷涌現，需要考生注意。

　　1.綜合分析題

　　結構化面試考試中，綜合分析題一直都是公務員面試必考、常考的題型，它相對來說比較難，考查考生的素質也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內容的不同可細分為社會現象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質，并聯系自身工作，進行重點闡述。

　　社會現象類題，例如：某縣書記、縣長帶當地的特產蘋果到省會火車站上擺地攤，有人議論紛紛，你怎么看？(2011年6月20日吉林省公務員面試真題第一題)

　　2.人際關系題

　　人際關系題在公務員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對于公職人員來說，良好的人際關系以及人際關系處理能力是未來工作中非常重要的一部分。考官想通過考生現場答題了解每一位考生是否具備處理人際關系的素質與能力。人際交往與技巧題的解題關鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關系題中的所有矛盾，妥善完成任務。

　　例如：小王的同事請小王幫個忙，但這件事是違規的，小王拒絕了，但之后這位同事找到小 王的領導，領導命令小王幫這個忙，小王很為難，你會給小王怎樣的建議？(2011年6月23日吉林省公務員面試真題第三題)

　　3.組織管理題

　　組織管理題重點在于考查考生解決實際問題的能力。題目中設定一個或者若干個工作目標，通過考生回答來考查考生計劃組織協調能力。此類題目難點在于大多數考生沒有類似的工作經歷，不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點，重點突出呢？關鍵就在于對任務目標的分析，能夠緊密圍繞工作目標，將大目標具體化，條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：你是C社區的，要學習B社區的經驗，領導責成你去進行信息采集，你認為應該采集哪些信息？方式是什么？(2011年5月18日吉林省公務員面試真題第二題)

　　4.情景應變題

　　情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。情景應變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時代的發展和事業單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應變類試題的過程中，要入情入境，以適當的身份和方法高效地處理問題，表現出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。

　　例如：作為一名物價局工作人員，某電視臺找你錄制節目，內容是食品價格上漲問題，但當場有觀眾提出存在停車亂收費現象，而你告訴他你不知道這件事情，他當眾指責你，你怎么處理？(2011年6月20日吉林省公務員面試第四題)

　　5.形式新穎題型

　　吉林省公務員面試考試的題型雖然仍以傳統題型為主，但近三年來也在不斷地嘗試形式新題型，如材料題，在近三年的考試中頻頻出現。在2011年面試中，就出現了“一材一題”和“一材多題”的材料題。另外，漫畫題、情境模擬對話題等形式新穎的題型也不斷涌現，豐富著吉林省面試的考試形式，來真正的為國選材。

　　材料題型，例如：閱讀一個關于流動攤販的材料，一共有三條消息。

　　                第一個是關于國家公布了《個體工商戶xxx條例》。

　　                第二個是流動攤販的作用的介紹。

　　                第三個是B社區實行了社區管理決策聽證會制度，群眾反映不錯。

　　問題：

　　1.請問你對這三則消息有什么看法？

　　2.你是C社區的，要學習B社區的經驗，領導責成你去進行信息采集，你認為應該采集哪些信息？方式是什么？

　　3.由流動攤販代表、城管人員、群眾代表組成聽證會，會上流動商販代表與城管人員發生沖突，城管人員憤然離去，群眾代表指責你工作不力，你作為組織者，該怎么辦？

　　4.你組織的這次聽證會最終不歡而散，領導指責你，同事說你能力不足，你如何做？(2010年5月18日吉林省公務員面試題)

　　情景模擬對話題，在2010、2011年都作為新題型出現在了吉林省面試中。例如：

　　你平時的工作很繁忙，而且最近也經常睡懶覺，領導經常來電提醒，于是把領導的鈴聲設成《鬼子進村》，這樣能督促自己不睡懶覺，這事讓領導知道了，領導不高興，現在考官是領導，你怎么和領導說？請現場模擬一下。(2010年5月17日吉林省公務員面試第三題)

　　即興演講題，例如：在會上讓你做一個“整治會風，但防止矯枉過正”的3分鐘發言。(2011年6月21日吉林省公務員面試第四題)

　　漫畫題，例如：漫畫(大意)，一個人拿著訴狀，站在路燈下，有4個路標依次寫著：部；門；職；能。四個路標指了一個圈又回到路燈處。這個漫畫反映了什么問題？你對此有什么看法？(2011年6月24日吉林省公務員面試第一題)

　　6.無領導小組討論面試題型：

　　無領導小組討論，這種面試方式較結構化面試而言，對考生和考官的素質要求都更為嚴格。社會熱點是無領導小組討論命題的“靈魂”。社會熱點問題不僅是結構化面試的重點，同樣也活躍于無領導小組討論的材料中。但不同于結構化的“獨角戲”，無領導小組討論是群體博弈，其流程很像是一場大型辯論。不同的是，辯論賽賽前對辯題有充足的準備時間，而無領導小組討論是現場應變，沒有豐富的知識積累和理論沉淀，很難在第一時間做出反應。例如：

　　背景材料及試題

　　材料(大意)：前四段材料反映當前形式主義嚴重的問題。第五段材料是市政府為評選環境先進城市，在群眾中選舉“撿煙頭狀元”活動，每撿一個煙頭獎勵五分錢，狀元者每個煙頭獎勵8分錢。

　　問題：

　　1。分析造成形式主義的原因及危害，達成一致意見。

　　2。針對形式主義問題形成一個“解決方案”。

　　3。針對材料五每個人談看法，每人2分鐘。

　　考生身份：政府部門工作人員。考試答題時間70分鐘。(2011年6月22日吉林省無領導小組討論面試真題)