2011年4月自考真題：勞動法

    下面是一套自學考試試題，關于自學考試復習方法，以及育路教育網的一些建議，供大家參考一下。

    全國2011年4月高等教育自學考試

    勞動法試題

    課程代碼：00167

    一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）��

    在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。��

    1.有關國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是（ ）��

    A.公約對全體會員國具有約束力��

    B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標準》��

    C.建議書作為會員國制定法律的參考��

    D.建議書不需要會員國批準��

    2.下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是（ ）��

    A.勞動法律規范是勞動法律關系產生的前提��

    B.勞動法律規范本身不產生勞動法律關系��

    C.勞動法律事實產生勞動法律關系��

    D.勞動法律關系的核心和實質是勞動法律關系主體��

    3.韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關于工資報酬支付的說法，正確的是（ ）��

    A.由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費��

    B.甲公司可以安排補休，不需支付加班費��

    C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規定的范圍內，甲公司不需支付加班費��

    D.甲公司應支付給韓某不低于工資的300%的工資報酬��

    4.根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，勞動者主張加班費，對加班事實舉證責任分配的說法正確的是（ ）��

    A.勞動者承擔

    B.用人單位承擔��

    C.勞動者和用人單位共同承擔

    D.人民法院決定舉證責任的分配��

    5.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（ ）��

    A.工會具有唯一性

    B.工會具有獨立性��

    C.所有工會組織都具有法人資格

    D.工會獨立自主開展活動��

    6.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是（ ）

    A.按用工單位所在地的標準

    B.按派遣單位所在地的標準��

    C.派遣單位與勞動者約定

    D.派遣單位與用工單位約定��

    7.根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，協調勞動關系的三方機制中，不包括的主體是（ ）��

    A.勞動行政部門

    B.工會��

    C.企業

    D.勞動者��

    8.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對案件有管轄權的是（ ）��

    A.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會

    B.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會��

    C.雙方當事人協商確定��

    D.抽簽決定��

    9.世界上最早出現集體協議的國家是（ ）��

    A.德國

    B.英國��

    C.法國

    D.美國��

    10.用人單位在以下情形下可以解除合同的是（ ）��

    A.張某患職業病，但是未喪失勞動能力��

    B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術��

    C.李某在懷孕期間，嚴重違反勞動紀律給企業造成較大損失��

    D.陳某與所在單位的勞動合同期滿��

    11.根據勞動法律法規規定，因簽訂集體合同發生的爭議，雙方協商解決不成，應按以下程序解決：（ ）��

    A.由當地人民政府信訪機構協調處理��

    B.由人民法院受理��

    C.由勞動爭議仲裁委員會受理��

    D.由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協調解決��

    12.張某在某企業連續工作滿10年，下列說法錯誤的是（ ）��

    A.張某提出與企業簽訂無固定期限勞動合同的，企業應簽訂

    B.張某與企業同意續簽勞動合同，張某提出與企業簽訂無固定期限勞動合同的，企業應簽訂

    C.張某與企業同意續簽勞動合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動合同，企業都應簽訂無固定期限勞動合同

    D.企業有權決定是否與張某簽訂無固定期限勞動合同��

    13.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的表述正確的是（ ）��

    A.假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同

    B.乙所受的損失應由甲賠償��

    C.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見��

    D.機械廠在對乙作出相應賠償的前提下，可以解除與乙的勞動合同��

    14.下列爭議適用《勞動法》的是（ ）��

    A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發生爭議��

    B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學，陳某與該公司就加班工資發生爭議��

    C.某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議��

    D.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發生爭議��

    15.下列關于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規定的是（ ）��

    A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行��

    B.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償��

    C.非全日制用工合同不得約定試用期��

    D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

    16.勞動合同變更，應當采用（ ）��

    A.書面形式

    B.口頭形式��

    C.書面或口頭形式

    D.書面和口頭形式��

    17.下列爭議應適用《勞動爭議調解仲裁法》的是（ ）��

    A.張某參加某服務性企業的招聘，企業以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業

    B.王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規操作設備打傷，王某要求工廠賠償��

    C.某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償��

    D.陳某是某機關單位的公務員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發生爭議��

    18.根據我國《勞動法》第35條的規定，集體合同的效力范圍及于（ ）��

    A.企業工會的全體會員

    B.簽訂集體合同的職工代表��

    C.參與合同討論的企業職工

    D.企業全體職工，包括沒有參加工會的職工��

    19.下列關于企業內部規章制度的表述，錯誤的是（ ）��

    A.規章制度的內容限于對勞動紀律的規定‘

    B.規章制度不與法律抵觸且程序合法即有效��

    C.規章制度是勞動合同的附件��

    D.規章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等環節��

    20.關于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是（ ）��

    A.勞動爭議仲裁適用調解原則��

    B.當事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協議��

    C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序��

    D.與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動��

    二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）��

    在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。��

    21.從工人運動的角度，可以將勞動關系分為（ ）��

    A.利益沖突型勞動關系

    B.利益一體型勞動關系��

    C.利益分配型勞動關系

    D.利益協調型勞動關系��

    22.下列屬于職業培訓對象的有（ ）��

    A.失業勞動者

    B.處于學齡期的青少年��

    C.在職的勞動者

    D.企業富余人員��

    23.下列人員可實行不定時工時制的有（ ）��

    A.鐵路行業中需連續作業的職工

    B.出租汽車司機��

    C.企業的高級管理人員

    D.港口行業中需機動作業的職工��

    24.勞動者的勞動權利包括（ ）��

    A.自主擇業權

    B.接受職業培訓的權利��

    C.結社權

    D.民主管理權��

    25.勞動就業的特征有（ ）��

    A.勞動就業必須出自公民的自愿��

    B.勞動就業的主體具有特定性��

    C.勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動��

    D.勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入��

    26.屬于《勞動合同法》規定的用人單位的有（ ）��

    A.會計師事務所

    B.律師事務所��

    C.基金會

    D.個體經濟組織��

    27.勞動者與用人單位達成調解協議后，用人單位在約定的期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書，依法向人民法院申請支付令的有（ ）��

    A.支付拖欠勞動報酬的協議

    B.支付工傷醫療費的協議��

    C.支付賠償金的協議

    D.補繳社會保險費的協議��

    28.下列勞動爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（ ）

    A.追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議��

    B.追索經濟補償不超過當地月最低工資標準二十四個月金額的爭議��

    C.集體勞動爭議��

    D.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議��

    29.不得認定為工傷或者視同工傷的情形有（ ）��

    A.故意犯罪的

    B.醉酒或者吸毒的��

    C.自殘或者自殺的

    D.違反治安管理導致傷亡的��

    30.下列情形下勞動合同無效或者部分無效的是（ ）��

    A.勞動者提供虛假學歷證明��

    B.勞動合同中約定“用人單位有權根據生產經營變化及勞動者的工作情況調整其工��

    作崗位，勞動者必須服從單位的安排“

    C.與18歲以下未成年人簽訂合同��

    D.約定勞動合同終止條件的條款��

    三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）��

    31.集體協商��

    32.不定時工作時間��

    33.傷亡事故報告處理制度��

    34.無固定期限勞動合同��

    四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）��

    35.簡述勞動爭議仲裁委員會的辦案原則。��

    36.簡述失業保險的概念及特點。��

    37.簡述確定最低工資標準的因素。��

    五、論述題（本大題共1小題，共15分）��

    38.試述工作時間和休息休假法律調整的意義。��

    六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）��

    39.甲公司與李某簽訂一份2年期勞動合同。雙方在勞動合同中約定：試用期3個月，試用期間李某的工資按約定工資（月薪1600元）的60%執行。如在勞動合同履行期間甲公司發生經營方式調整，則勞動合同即行終止，甲公司無需向李某支付經濟補償。��

    問：（1）甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處？��

    （2）假定雙方在合同中同時約定：如雙方發生勞動爭議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么？��

    40.2010年5月，李某去一家外企應聘，聲稱自己是某名牌大學法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個月。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內經常發生錯誤，特別是在一項合同審查中，沒有對該合同的重大紕漏提出法律意見，導致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動合同。��

    （1）公司是否有權解除李某的勞動合同？為什么？��

    （2）若李某此時已經懷孕，公司是否還有權解除合同？依據是什么？��

    （3）公司是否有權要求李某承擔相應的損失？