2011年4月自考真題：勞動(dòng)法

    下面是一套自學(xué)考試試題，關(guān)于自學(xué)考試復(fù)習(xí)方法，以及育路教育網(wǎng)的一些建議，供大家參考一下。

    全國(guó)2011年4月高等教育自學(xué)考試

    勞動(dòng)法試題

    課程代碼：00167

    一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）��

    在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。��

    1.有關(guān)國(guó)際勞工公約和建議書(shū)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）��

    A.公約對(duì)全體會(huì)員國(guó)具有約束力��

    B.國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》��

    C.建議書(shū)作為會(huì)員國(guó)制定法律的參考��

    D.建議書(shū)不需要會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)��

    2.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（ ）��

    A.勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提��

    B.勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系��

    C.勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系��

    D.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體��

    3.韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬支付的說(shuō)法，正確的是（ ）��

    A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)��

    B.甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)��

    C.如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)��

    D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資報(bào)酬��

    4.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�）》，勞�?dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說(shuō)法正確的是（ ）��

    A.勞動(dòng)者承擔(dān)

    B.用人單位承擔(dān)��

    C.勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)

    D.人民法院決定舉證責(zé)任的分配��

    5.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（ ）��

    A.工會(huì)具有唯一性

    B.工會(huì)具有獨(dú)立性��

    C.所有工會(huì)組織都具有法人資格

    D.工會(huì)獨(dú)立自主開(kāi)展活動(dòng)��

    6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是（ ）

    A.按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)

    B.按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)��

    C.派遣單位與勞動(dòng)者約定

    D.派遣單位與用工單位約定��

    7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（ ）��

    A.勞動(dòng)行政部門(mén)

    B.工會(huì)��

    C.企業(yè)

    D.勞動(dòng)者��

    8.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)案件有管轄權(quán)的是（ ）��

    A.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

    B.用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)��

    C.雙方當(dāng)事人協(xié)商確定��

    D.抽簽決定��

    9.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（ ）��

    A.德國(guó)

    B.英國(guó)��

    C.法國(guó)

    D.美國(guó)��

    10.用人單位在以下情形下可以解除合同的是（ ）��

    A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動(dòng)能力��

    B.王某休假期間外出游玩遭遇車(chē)禍，正在住院手術(shù)��

    C.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失��

    D.陳某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)��

    11.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（ ）��

    A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府信訪(fǎng)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理��

    B.由人民法院受理��

    C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理��

    D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府勞�?dòng)行政部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決��

    12.張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)10年，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）��

    A.張某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂

    B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，張某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂

    C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不論張某是否提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

    D.企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同��

    13.甲、乙兩人在機(jī)械廠(chǎng)的同一車(chē)間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（ ）��

    A.假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠(chǎng)另行安排工作，則機(jī)械廠(chǎng)仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同

    B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償��

    C.機(jī)械廠(chǎng)工會(huì)對(duì)該廠(chǎng)解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出處理意見(jiàn)��

    D.機(jī)械廠(chǎng)在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯拢�可以解除與乙的勞動(dòng)合同��

    14.下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是（ ）��

    A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議��

    B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議��

    C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議��

    D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議��

    15.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（ ）��

    A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行��

    B.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償��

    C.非全日制用工合同不得約定試用期��

    D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日

    16.勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用（ ）��

    A.書(shū)面形式

    B.口頭形式��

    C.書(shū)面或口頭形式

    D.書(shū)面和口頭形式��

    17.下列爭(zhēng)議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是（ ）��

    A.張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)

    B.王某參觀(guān)某工廠(chǎng)時(shí)，被該工廠(chǎng)的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠(chǎng)賠償��

    C.某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償��

    D.陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭(zhēng)議��

    18.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ ）��

    A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員

    B.簽訂集體合同的職工代表��

    C.參與合同討論的企業(yè)職工

    D.企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工��

    19.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（ ）��

    A.規(guī)章制度的內(nèi)容限于對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定‘

    B.規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效��

    C.規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件��

    D.規(guī)章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等環(huán)節(jié)��

    20.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，下列說(shuō)法不正確的是（ ）��

    A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用調(diào)解原則��

    B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議��

    C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序��

    D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)��

    二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）��

    在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。��

    21.從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（ ）��

    A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系

    B.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系��

    C.利益分配型勞動(dòng)關(guān)系

    D.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系��

    22.下列屬于職業(yè)培訓(xùn)對(duì)象的有（ ）��

    A.失業(yè)勞動(dòng)者

    B.處于學(xué)齡期的青少年��

    C.在職的勞動(dòng)者

    D.企業(yè)富余人員��

    23.下列人員可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的有（ ）��

    A.鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工

    B.出租汽車(chē)司機(jī)��

    C.企業(yè)的高級(jí)管理人員

    D.港口行業(yè)中需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工��

    24.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括（ ）��

    A.自主擇業(yè)權(quán)

    B.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利��

    C.結(jié)社權(quán)

    D.民主管理權(quán)��

    25.勞動(dòng)就業(yè)的特征有（ ）��

    A.勞動(dòng)就業(yè)必須出自公民的自愿��

    B.勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性��

    C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)��

    D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入��

    26.屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的有（ ）��

    A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所

    B.律師事務(wù)所��

    C.基金會(huì)

    D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織��

    27.勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)，依法向人民法院申請(qǐng)支付令的有（ ）��

    A.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議

    B.支付工傷醫(yī)療費(fèi)的協(xié)議��

    C.支付賠償金的協(xié)議

    D.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議��

    28.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（ ）

    A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議��

    B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭(zhēng)議��

    C.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議��

    D.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議��

    29.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有（ ）��

    A.故意犯罪的

    B.醉酒或者吸毒的��

    C.自殘或者自殺的

    D.違反治安管理導(dǎo)致傷亡的��

    30.下列情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是（ ）��

    A.勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明��

    B.勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工��

    作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排“

    C.與18歲以下未成年人簽訂合同��

    D.約定勞動(dòng)合同終止條件的條款��

    三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）��

    31.集體協(xié)商��

    32.不定時(shí)工作時(shí)間��

    33.傷亡事故報(bào)告處理制度��

    34.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同��

    四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）��

    35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則。��

    36.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的概念及特點(diǎn)。��

    37.簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。��

    五、論述題（本大題共1小題，共15分）��

    38.試述工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。��

    六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）��

    39.甲公司與李某簽訂一份2年期勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定：試用期3個(gè)月，試用期間李某的工資按約定工資（月薪1600元）的60%執(zhí)行。如在勞動(dòng)合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，則勞動(dòng)合同即行終止，甲公司無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。��

    問(wèn)：（1）甲公司與李某在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)有哪些不合法之處？��

    （2）假定雙方在合同中同時(shí)約定：如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么？��

    40.2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱(chēng)自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問(wèn)，于是以高薪聘請(qǐng)李某，請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。李某自2010年5月開(kāi)始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，特別是在一項(xiàng)合同審查中，沒(méi)有對(duì)該合同的重大紕漏提出法律意見(jiàn)，導(dǎo)致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書(shū)是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動(dòng)合同。��

    （1）公司是否有權(quán)解除李某的勞動(dòng)合同？為什么？��

    （2）若李某此時(shí)已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同？依據(jù)是什么？��

    （3）公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失？