09年自考“企業管理概論”綜合題（13）

    1 、我國工資制度改革以來比較普遍使用的，代表著工資改革方向的是（）。

    A 計件工資

    B 計時工資

    C 浮動工資

    D 結構工資

    答案　D

    2 、結構工資有成組合工資制，包括：基礎工資、職務（崗位）工資、年功工資和（）。

    A 計件工資

    B 獎勵工資

    C 加班工資

    D 計時工資

    答案　B

    3 、結構工資有成組合工資制，包括：基礎工資、職務（崗位）工資、獎勵工資和（）。

    A 計件工資

    B 計時工資

    C 加班工資

    D 年功工資

    答案　D

    4 、工資作為勞動報酬，必須取決于（）。

    A 職工勞動形態

    B 職工勞動狀態

    C 職工勞動方式

    D 職工素質

    答案　A

    5 、職工勞動形態可以劃分為（）等三種形態。

    A 長期的、短期的、永久的

    B 潛在的、流動的、凝固的

    C 單獨的、合伙的、規模的

    D 私有的、公有的、共有的

    答案　B

    6 、我國工資制度改革應以結構工資為基本原理，以（）為原則來構造工資制度。

    A 崗效固定

    B 平均分配

    C 拉開檔次

    D 崗效掛鉤浮動

    答案　D

   7 、將職工基本工資的一部分或全部與獎金等結合起來，隨企業經濟效益和職工勞動成果變化上下浮動的工資制度是（）。

    A 計件工資

    B 計時工資

    C 固定工資

    D 浮動工資

    答案　D

    8 、實行浮動工資對企業具有積極的作用，其中包括（）等。

    A 不斷提高工資水平

    B 不斷降低人員成本

    C 克服平均主義，改善經營管理；

    D 績效與工資分離

    答案　C

    9 、崗位技能工資制主要體現（）之間的差別。

    A 不同勞動崗位

    B 相同勞動崗位

    C 不同勞動績效

    D 不同勞動者

    答案　A

    10、根據職工所在崗位的不同以及統一崗位內技術熟練程度的不同，劃分等級，確定職工工資的制度稱為（）。

    A 浮動工資制

    B 崗位技能工資制

    C 固定工資制

    D 提成工資制

    答案　B

    11、專家高薪制一般不受（）的限制

    A 專家責任與業績

    B 企業實際需要

    C 現行工資制度和水平

    D 企業財力

    答案　C

    12、年薪制下經營者的工資單獨考慮，經營者的收入將與（）掛鉤。

    A 職工工資水平

    B 管理者的工齡

    C 國有資產保值增值，企業規模、企業利潤增幅

    D 國家行政級別

    答案　C

    13、提成工資適合于哪些給企業直接帶來經濟效益的工作，如：（）。

    A 董事工作

    B 思想政治工作

    C 企業文化建設

    D 新產品開發與推廣開發

    答案　D

    14、獎金是輔助的工資形式，是職工（）的報酬。

    A 業余勞動

    B 標準勞動

    C 超額勞動

    D 義務勞動

    答案　C

    15、獎金具有的特點是靈活性、針對性和（）。

    A 全面性

    B 及時性

    C 平均性

    D 刺激性

    答案　B

    16、企業主要的獎金形式有綜合獎、超額獎和（　�。┮约捌渌�獎金形式等。

    A 單項獎

    B 集體獎

    C 平均獎

    D 福利

    答案　A

    17、職工全面完成各項技術經濟指標所得的獎勵應為（）。

    A 單項獎

    B 綜合獎

    C 福利

    D 單項獎

    答案　B

    18、津貼是按勞分配的一種補充形式，在企業中應發給（）。

    A 所有職工