09年自考“企業管理概論”綜合題（14）

    1 、在工資等級的基礎上，根據每個職工的勞動耗費或生產成果，計算勞動量并致富工資的具體形式，稱為（）。

    A 工資制度

    B 工資水平

    C 工資形式

    D 工資管理

    答案　C

    2 、根據職工工資等級所示的工資額，按實際勞動時間來計算并支付報酬的工資形式是（）。

    A 計件工資

    B 計時工資

    C 浮動工資

    D 結構工資

    答案　B

    3 、計時工資決定職工工資額多少的因素是工資等級和（）。

    A 勞動時間

    B 工種

    C 勞動態度

    D 勞動場所

    答案　A

    4 、計時工資以勞動時間來計算報酬，前提條件是（）。

    A 職工工資等級標準合理

    B 職工自愿接受等級標準

    C 全體職工一個標準

    D 工作時間可長可短

    答案　A

    5 、計時工資的缺陷表現在（）。

    A 不能表現職工工作性質

    B 不能反映職工實際作業能力和熟練程度

    C.不能浮動

    D 不能激勵職工多干

    答案　B

    6 、根據職工完成合格產品的數量和作業數量，按既定的計件單價計算支付職工報酬的方式是（）。

    A 浮動工資

    B 計時工資

    C 獎金

    D 計件工資

    答案　D

    7 、企業中較為適合采用計件工資的條件是（）。

    A 自動化高的工種

    B 獨立性的工種

    C 流水作業的工種

    D 手工操作為主的工種

    答案　D

    8 、計件工資是計時工資的轉化形式，它能反映（）。

    A 不同等級工人間的勞動差別

    B 不同時間的勞動差別

    C 不同等級間和同等級工人勞動的差別

    D 超額勞動

    答案　C

    9 、不論工人完成和超額完成定額的程度如何，均按同一單價計算工資的形式是（）。

    A 直接無限計件工資制

    B 直接有限計件工資制

    C 累進計件工資制

    D 超定額計件工資制

    答案　A

    10、對計件超額工資規定一個最高限額的計件工資稱為（）。

    A 直接無限計件工資制

    B 直接有限計件工資制

    C 累進計件工資制

    D 超定額計件工資制

    答案　B

    11、把計時工資和計件工資結合起來運用的形式是（）。

    A 直接無限計件工資制

    B 直接有限計件工資制

    C 累進計件工資制

    D 超定額計件工資制

    答案　D

    （答案僅供參考）