09年自考“企業管理概論”綜合題（12）

    1 、社會主義工資分配制度改革的原則是物質利益原則和（）

    A 按勞分配原則

    B 按需分配原則

    C 平均主義原則

    D 精神激勵原則

    答案　A

    2 、社會主義工資分配制度改革的原則是按勞分配原則和（）

    A 按需分配原則

    B 物質利益原則

    C 平均主義原則

    D 精神激勵原則

    答案　B

    3 、社會主義工資分配制度通過物質利益原則，要調動（）的積極性。

    A 國家

    B 企業

    C 國家、企業、職工

    D 職工

    答案　C

    4 、我國等級工資制分為工人等級工資制度和（）。

    A 領導等級工資制度

    B 工種等級工資制度

    C 職業等級工資制度

    D 職務等級工資制度

    答案　D

    5 、職務等級工資制度是用于（）

    A 企業工人

    B 企業班組

    C 國家機關工作人員、企業管理人員工程技術人員

    D 部隊

    答案　C

    6 、工人等級工資根據工人從事的工作的復雜程度、勞動繁重程度、工作責任大小和（）。

    A 工作環境

    B 工人技術熟練程度

    C 工作年限

    D 工作內容

    答案　B

    7 、我國等級工資制度曾經起過積極作用，但也存在一定弊端，歸納起來是（）。

    A " 低、平、死、亂"

    B " 少、亂、平、差"

    C " 高、亂、平、活"

    D " 四、平、高、差"

    答案　A

    8 、我國等級工資制度存在的問題是" 低、平、死、亂" ，其中" 死" 是指（）。

    A 管理方法

    B 管理體制

    C 管理手段

    D 管理標準

    答案　B

    9 、我國等級工資制度存在的問題是" 低、平、死、亂" ，其中" 低" 是（ ）。

    A 管理水平

    B 職工要求

    C 職工素質

    D 工資水平

    答案　D

    10、在社會主義市場經濟條件下，在分配制度方面，應堅持（）的原則。

    A 多種分配為主體

    B 按勞分配為主體，多種分配方式并存

    C 按資分配為主體

    D 按資分配為主體，按勞分配為輔

    答案　B

    11、堅持按勞分配的原則是為了（）激勵職工努力提高業務水平。（）。

    A 鼓勵先進，照顧落后

    B 統一標準，平均分配

    C 鼓勵先進，鞭策落后

    D 穩定先進

    答案　C

    12、我國工資制度體系中，主要分配形式是（）。

    A 獎金

    B 津貼

    C 福利

    D 工資

    答案　D

    13、我國工資制度的改革方向是建立以工資為主體的，內在科學完備的工資制度，（）。

    A 全面體現主體形態的勞動

    B 全面體現不同形態的勞動

    C 體現某一形態的勞動

    D 部分體現不同形態的勞動

    答案　B

    14、作為對工資的必要報酬，超額勞動的報酬是（）。

    A 津貼

    B 福利

    C 獎金

    D 計件工資

    答案　C

    15、工資制度建設是提高企業管理水平的重要途徑，它可以發揮激勵作用、凝聚作用和（）。

    A 統計作用

    B 樹立管理權威的作用

    C 約束作用

    D 分權作用

    答案　B

    16、工資制度建設是提高企業管理水平的重要途徑，它可以發揮激勵作用、樹立管理權威作用和（）。

    A 約束作用

    B 分權作用

    C 統計作用

    D 凝聚作用

    答案　D

    17、工資制度建設是提高企業管理水平的重要途徑，它可以發揮凝聚的作用、樹立管理權威的作用和（）。

    A 激勵作用

    B 分權作用

    C 統計作用