公務員考試培訓網

    第八節　工資福利

    國家建立公務員工資的正常增長機制。

    公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

    公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

    第九節　申訴控告

    公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：

    （一）處分；（二）辭退或者取消錄用；

    （三）降職；（四）定期考核定為不稱職；

    （五）免職；（六）申請辭職、提前退休未予批準；

    （七）未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；

    （八）法律、法規規定可以申訴的其他情形。

    對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

    行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

    復核、申訴期間不停止人事處理的執行。

    公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。

    第十節　法律責任

    公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

    公務員主管部門的工作人員，違反本法規定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，給予處分。