近年來國家公務員考試的筆試成績公布與面試間隔越來越短，筆試成績及最低合格分數線通常于1月中上旬在中央機關及其直屬機構2012年度考試錄用公務員專題網站公布，考生也可通過人力資源和社會保障部網站或國家公務員局網站查詢。在此期間，考生應迅速投入面試備戰中，不必糾結于能否通過筆試而提前準備面試是一種浪費。

面試重點考核分析能力和執行能力

2012年國家公務員考試在招錄過程中出現了很多的變化，例如偏重基層年限，一方面說明國考更加注重實踐層面的考核，強調“行”而不是“說”，另一方面說明面試考核將更側重“執行力”的考核，堅持從“怎么看”到“怎么辦”，也從一個側面預示著2012年的國考面試將更為激烈。

經過對2008年-2011年國家機關公務員面試題庫進行分類歸納發現，國家公務員面試考核的側重點基本不變，綜合分析仍然是重中之重。中公教育首席研究與輔導專家李永新認為，現在公務員面試的重點，已經轉向對個人分析能力和執行能力的考核，具備這類特征的題目總比重已經超過60%.

無領導小組討論仍可能成為面試重點

目前我國中央國考的面試模式主要采取和使用頻率相對較高的就是“結構化面試法”和“無領導小組討論法”。

結構化面試法分為問答式和答辯式，前者由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答，一般采用必答、選答、順應式解答三種形式；后者則是考生就某種理念、意見或行為回答考官的質詢、質疑。

無領導小組討論法是采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組（一般為5-7人）在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導（無支持人）討論，各自提出自己的見解。

從2010年開始，中央國家機關公務員面試考試發生了很多變化，很多部門不僅僅面試一次，極個別部門甚至四輪面試。比如，商務部在2010年進行了四輪面試，一次結構化，一次無領導，一次情境模擬，一次專業面試。

2011年，商務部、安監總局、民進中央、河北保監局、北京統計局調查總隊、國家廣電總局、國土資源部、全國總工會、國家人口和計劃生育委員會、流動人口服務管理司等部門都采取了無領導小組討論的方式進行考核，李永新認為，2012年中央國家機關公務員面試中無領導小組討論仍可能成為重點，因為，無領導面試能夠更加全面考核一個人的綜合素質，另外，國家考官隊伍已經在歷年中進行了大量的培訓，能夠勝任無領導小組的面試考核。

專業課及面試備考建議

了解報考職位的工作職責轉換思維角度

今年以及未來的公務員考試專業性加強是必然趨勢�？忌枰私馀c報考部門有關的基本常識；多看過往的部門領導講話；了解所報考的職位的工作職責以及相關的法律法規知識；最好能閱讀相關專業的書籍。

對于面試，提醒考生需注意以下幾點：

1、加強對職位及部門實際工作的了解，尤其是海關、國稅、海事、邊檢、證監會、銀監會等比較有特點的部門。

2、轉換思維，學習從政府的角度思考問題。

3、盡量和招考部門聯系，確認考試形式。

4、關注大政方針和時事熱點，加強理論水平，儲備面試語言表達材料。

5、閱讀面試考試的教材，認知并準備面試考試的基本能力，如計劃組織協調等。

6、通過對面試真題的訓練，提高語言表達能力。

7、生硬背誦套路化的答案絕對不足以應對考試，因此一定要盡早準備，并且著重于自身分析和解決問題的能力訓練。

（劉彥，中公教育首席研究與輔導專家）