公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

    近年來國家公務(wù)員考試的筆試成績公布與面試間隔越來越短，筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線通常于1月中上旬在中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2012年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站公布，考生也可通過人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站或國家公務(wù)員局網(wǎng)站查詢。在此期間，考生應(yīng)迅速投入面試備戰(zhàn)中，不必糾結(jié)于能否通過筆試而提前準(zhǔn)備面試是一種浪費(fèi)。

    面試重點(diǎn)考核分析能力和執(zhí)行能力

    2012年國家公務(wù)員考試在招錄過程中出現(xiàn)了很多的變化，例如偏重基層年限，一方面說明國考更加注重實(shí)踐層面的考核，強(qiáng)調(diào)“行”而不是“說”，另一方面說明面試考核將更側(cè)重“執(zhí)行力”的考核，堅(jiān)持從“怎么看”到“怎么辦”，也從一個(gè)側(cè)面預(yù)示著2012年的國考面試將更為激烈。

    經(jīng)過對(duì)2008年-2011年國家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試題庫進(jìn)行分類歸納發(fā)現(xiàn)，國家公務(wù)員面試考核的側(cè)重點(diǎn)基本不變，綜合分析仍然是重中之重。中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家李永新認(rèn)為，現(xiàn)在公務(wù)員面試的重點(diǎn)，已經(jīng)轉(zhuǎn)向?qū)�個(gè)人分析能力和執(zhí)行能力的考核，具備這類特征的題目總比重已經(jīng)超過60%.

    無領(lǐng)導(dǎo)小組討論仍可能成為面試重點(diǎn)

    目前我國中央國考的面試模式主要采取和使用頻率相對(duì)較高的就是“結(jié)構(gòu)化面試法”和“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法”。

    結(jié)構(gòu)化面試法分為問答式和答辯式，前者由考官按面試題本要求提問，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解答，一般采用必答、選答、順應(yīng)式解答三種形式；后者則是考生就某種理念、意見或行為回答考官的質(zhì)詢、質(zhì)疑。

    無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法是采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組（一般為5-7人）在無人組織的情況下，就某個(gè)問題進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)（無支持人）討論，各自提出自己的見解。

    從2010年開始，中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試考試發(fā)生了很多變化，很多部門不僅僅面試一次，極個(gè)別部門甚至四輪面試。比如，商務(wù)部在2010年進(jìn)行了四輪面試，一次結(jié)構(gòu)化，一次無領(lǐng)導(dǎo)，一次情境模擬，一次專業(yè)面試。

    2011年，商務(wù)部、安監(jiān)總局、民進(jìn)中央、河北保監(jiān)局、北京統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)、國家廣電總局、國土資源部、全國總工會(huì)、國家人口和計(jì)劃生育委員會(huì)、流動(dòng)人口服務(wù)管理司等部門都采取了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行考核，李永新認(rèn)為，2012年中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試中無領(lǐng)導(dǎo)小組討論仍可能成為重點(diǎn)，因?yàn)�，無領(lǐng)導(dǎo)面試能夠更加全面考核一個(gè)人的綜合素質(zhì)，另外，國家考官隊(duì)伍已經(jīng)在歷年中進(jìn)行了大量的培訓(xùn)，能夠勝任無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試考核。

    專業(yè)課及面試備考建議

    了解報(bào)考職位的工作職責(zé) 轉(zhuǎn)換思維角度

    今年以及未來的公務(wù)員考試專業(yè)性加強(qiáng)是必然趨勢�？忌�需要了解與報(bào)考部門有關(guān)的基本常識(shí)；多看過往的部門領(lǐng)導(dǎo)講話；了解所報(bào)考的職位的工作職責(zé)以及相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)；最好能閱讀相關(guān)專業(yè)的書籍。

    對(duì)于面試，提醒考生需注意以下幾點(diǎn)：

    1、加強(qiáng)對(duì)職位及部門實(shí)際工作的了解，尤其是海關(guān)、國稅、海事、邊檢、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)等比較有特點(diǎn)的部門。

    2、轉(zhuǎn)換思維，學(xué)習(xí)從政府的角度思考問題。

    3、盡量和招考部門聯(lián)系，確認(rèn)考試形式。

    4、關(guān)注大政方針和時(shí)事熱點(diǎn)，加強(qiáng)理論水平，儲(chǔ)備面試語言表達(dá)材料。

    5、閱讀面試考試的教材，認(rèn)知并準(zhǔn)備面試考試的基本能力，如計(jì)劃組織協(xié)調(diào)等。

    6、通過對(duì)面試真題的訓(xùn)練，提高語言表達(dá)能力。

    7、生硬背誦套路化的答案絕對(duì)不足以應(yīng)對(duì)考試，因此一定要盡早準(zhǔn)備，并且著重于自身分析和解決問題的能力訓(xùn)練。

（劉彥，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家）