公務(wù)員招考就當(dāng)禁設(shè)與崗位無(wú)關(guān)條件
來(lái)源：大連晚報(bào)發(fā)布時(shí)間：2012-02-06 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢(xún)
匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機(jī)構(gòu)，權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問(wèn)題
一段時(shí)間以來(lái)，各地在公務(wù)員招考中，不同程度地存在對(duì)性別、身高、年齡、身份、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、生源地或戶(hù)籍地等方面設(shè)置諸多門(mén)檻，將不少人攔在門(mén)外。更甚者，還有一些官員借公務(wù)員招考之機(jī)，瞅準(zhǔn)公務(wù)員招考制度本身存在的先天缺陷，在崗位條件的設(shè)置上暗地里做手腳，在招聘條件設(shè)置上可謂是量體裁衣，因人設(shè)崗。江蘇省公務(wù)員局考試錄用處處長(zhǎng)張學(xué)英表示，招考部門(mén)對(duì)每個(gè)職位都進(jìn)行了嚴(yán)格審核，不允許招考單位設(shè)置與職位無(wú)關(guān)的條件，禁止設(shè)置歧視性條件。
在公務(wù)員招考中，少設(shè)置些崗位條件，多些寬松的政策，無(wú)疑會(huì)讓更多符合條件的人擁有考試的資格和機(jī)會(huì)，并對(duì)于在公務(wù)員考錄中的違法違紀(jì)行為實(shí)行“零容忍”。這樣，不僅可以讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，還能有效地堵住“蘿卜招聘”漏洞。因此，在公務(wù)員招考中，江蘇省禁設(shè)與崗位無(wú)關(guān)條件的做法值得借鑒和推廣。
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