公務員考試培訓網

    五、體檢、考察和錄取

    （一）體檢、考察

    進入體檢考察范圍（體能測評合格的）人員確定后，招考部門在省公務員主管部門的指導下，按計劃錄用人數，由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如同一職位出現應考人員考試總成績相同，則按公務員筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如公務員筆試成績也相同，則按行政職業能力測驗成績確定。如經體檢、考察均合格，則不再對其他進入體檢考察范圍的人員體檢、考察；對體檢、考察不合格人員造成的空缺，經省公務員主管部門審核同意后，從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。

    體檢按照人事部、衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號），人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）等有關規定執行。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招考部門給予其不予錄用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，由省公務員主管部門給予其5年內不得報考公務員的處理。除特殊情況經招考部門同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費用由報考人員承擔。

    考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。

    （二）公示和錄取

    省公務員主管部門根據體檢結果、考察情況，確定擬錄取人選，在山東省人力資源和社會保障廳網站面向社會公示，公示無異議的，按有關規定由培養院校發放錄取通知書。