| 簡答 勞動關系的特征 1勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著密切的聯系。 2勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的用人單位。 3勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內部勞動規章。 我國勞動法的作用 1保護勞動者合法權益，調動勞動者積極性 2建立和諧、穩定的勞動關系，促進生產力的發展 3建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度 我國勞動法的基本原則 1公民有勞動的權利和義務的原則 2勞動者有享受職業培訓的權利和義務的原則 3勞動者享有按勞分配和社會保障的權利的原則 4勞動者享有休息和勞動安全衛生保護的權利的原則 5勞動者有組織工會和民主參與權利的原則 6在勞動方面男女平等、民族平等的原則 7提請處理勞動爭議的權利的原則 勞動法律關系特征 1他的主體雙方具有平等性和隸屬性 2它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征 3它具有社會勞動過程中形成和實現的特征 勞動權利能力和勞動行為能力特征 1勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統一的不可分割的。勞動權利能力和勞動行為能力是公民在年滿16周歲時同時產生的。 2勞動權利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現。 3 某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。 勞動就業原則 1國家促進就業原則 2平等就業原則 3勞動者與用人單位相互選擇原則 4勞動者競爭就業原則 5照顧特殊群體人員就業原則 6禁止未成年人就業原則 解決勞動就業的其他途徑 1發展生產，節制生育 2廣開就業門路，拓寬就業渠道 3辦好勞動就業服務企業，擴大就業安置 4開展職業培訓事業，提高后備勞動力就業素質 5采取多種辦法，分流企業富余人員 6大力發展鄉村企業，吸納更多的農村剩余勞動力 勞動就業服務企業特征 1它是以安置城鎮失業人員就業為主的經濟組織 2它是由國家和社會扶持興辦的經濟組織 3它是勞動者生產經營自救的經濟組織 4它是具有法人資格的股份合作制集體經濟組織 勞動合同的作用 1它是勞動者實現勞動權的重要保障 2它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律。提高勞動生產率的重要手段。 3它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。 勞動合同的內容 1勞動合同期限 2工作內容 3勞動保護和勞動條件 4勞動報酬 5勞動紀律 6勞動合同終止的條件 7違反勞動合同的責任 勞動合同履行原則 1親自履行原則 2權利義務統一原則 3全面履行原則 4協作履行原則 用人單位解除勞動合同的三種情況 1因勞動者部符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。 2因勞動者不能勝任工作或客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前（30日）通知勞動者解除勞動合同。 3因經濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情況 1在試用期內 2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 3用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 集體合同與勞動合同的不同 1集體合同的主體一方是工會或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動合同的主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位。 2簽訂集體合同的目的是協商、穩定勞動關系；簽訂勞動合同的目的是確立勞動關系。 3集體合同內容是規定職工集體勞動條件，包括職工集體勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等；勞動合同的內容是規定勞動者個人勞動條件，包括勞動者個人勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等。 4訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動合同則應遵循合法；平等、自愿、協商一致的原則。 5簽訂集體合同，需提交職工代表大會或者集體職工討論通過，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動合同，則由勞動者同用人單位簽訂。 6集體合同適用于企業和實行企業化管理的事業單位及其全體員工；勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者孤兒和用人單位。 7集體合同規定了最低限度的集體勞動條件，勞動合同規定的勞動者個人勞動條件低于集體合同規定的一律無效。 我國當前工資法律調整的三大原則 1按勞分配原則 2在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平的原則 3用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則 我國工資立法的作用 1可以保證職工生活水平的穩定和不斷提高 2可以保證合理組織勞動和勞動力的合理流動 3可以鼓勵職工學習文化，鉆研技術，提高職工素質和業務技術能力，從而促進社會生產率的提高。 |
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