| 職工代表大會的權利 1審議權 2同意或否決權 3審議決定權 4評議監督權 5選舉權 處理勞動爭議的原則 1著重調解，及時處理原則 2依法處理原則 3公證處理原則 4三方原則（勞動行政機關 企業用工方 工會組織） 我國勞動爭議法律調整的意義和作用 1強化依法處理爭議，維護勞動關系的協調，激勵雙方積極性的發揮 2通知爭議處理，加強勞動法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性 3及時處理爭議，維護正常生產秩序，保障經濟建設和勞動制度改革順利進行 其他 中華人民共和國成立后勞動法發展 1949－1956 建立和形成期 1957－1976 復蘇到低估 1976－現在 恢復到大發展 國際勞工組織三方原則 政府 雇主 公人 勞動法律關系的產生、變更、消滅 勞動法律關系的產生――合法行為 勞動法律關系的變更――合法行為 違法行為 勞動法律關系的消滅――合法行為 違法行為 事件 勞動就業方針“三結合” 勞動部門介紹就業 自愿組織起來就業 自謀職業 勞動合同期限 固定期限 無固定期限 完成一定的工作 勞動合同法定內容 1工作時間和休息休假 2勞動保護和勞動條件 3勞動待遇 勞動合同商定內容 1工作單位 2工作內容 3工作期限 工資總額的構成 計時工資 計件工資 津貼 獎金 補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資 主要工資制度 工資等級制度 結構工資制度 效益工資制度 加班工資支付 1延長工作時間： 150% 2休息日： 200% 3法定休假日： 300% 停工津貼 1職工造成： 不發 2非職工造成 75% 3試用新機器、工具 100% 4停工3個工作日之內工資照發，3日后發停工津貼 公休假日 元旦1天 春節3天 勞動節3天 國慶3天 共十天 探親假（工作滿一年的固定職工，不能在公休假日團聚的） 探望配偶： 一年一次： 30天 未婚探父母 一年一次： 20天：或 兩年一次 45天 已婚探父母 四年一次： 20天 傷亡事故 1――2人 重大傷亡 3――9人 特大傷亡 10人以上 就業前培訓形式 1學徒培訓（初級技術工人） 2就業培訓中心（初級技工和非等級初步職業知識和技能） 3學校培訓（技校中級技術工人 職校初級技術人員初級業務人員） 勞動能力喪失程度 1――4完全喪失勞動能力 5――6大部分喪失勞動能力 7――10部分喪失勞動能力 死亡保險待遇工傷死亡： 3個月工資的喪葬費 25－50%工資比率定期給付撫恤費 非工傷死亡： 2個月工資的喪葬費 一次性發放6－12個月工資的救濟金 退休（連續工齡達到10年） 一般 男 60 干部 男 60 特殊 男 55 女 50 女 55： 女 45 退休費 不滿20年 60% 滿20部門25 70% 滿25不滿30 80% 滿30不滿35 85% 35以上： 90% 失業救濟金發放（相對于社會救濟金額的120－150%） 工齡5年以上：24個月 工齡1年以上5年一下：最多12個月 勞動爭議調解委員會 職工代表 企業代表（不超代表總數的1/3） 企業工會代表（主任） 勞動爭議仲裁委員會（三方人數相等） 勞動行政部門代表（主任） 工會代表 企業| |
| 熱門資料下載： |
| < |
| 自考最新熱貼: |
【責任編輯：育路編輯 糾錯】 |
|
閱讀上一篇：09年自考“勞動法”復習資料四 |
|
閱讀下一篇：09年自考“勞動法”復習資料匯總 |
|
|
| 【育路網版權與免責聲明】 | |
| ① 凡本網注明稿件來源為"原創"的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬本網所有。任何媒體、網站或個人轉載、鏈接、轉貼或以其他方式復制發表時必須注明"稿件來源：育路網"，違者本網將依法追究責任； | |
| ② 本網部分稿件來源于網絡，任何單位或個人認為育路網發布的內容可能涉嫌侵犯其合法權益，應該及時向育路網書面反饋，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權情況證明，育路網在收到上述法律文件后，將會盡快移除被控侵權內容。 | |
熱點專題 |
