一、考題基本情況分析 單項選擇題 多項選擇題 案例分析題 合計 1999 2 2 0 4 1998 0 2 9 11 1997 1 1 0 2 1996 0 1 0 1 1995 2 3 0 5 二、考試重點分析 勞動法的考題重點分布在勞動合同及勞動者的權利(如休假等)、勞動爭議處理方面。 三、命題規律及答題技巧 勞動法的試題1997年前皆為客觀題,自1995年首考以來,又都是選擇題。對于此類題目,考生只能準確掌握法條,方能得分。其中勞動合同的內容已重復考過多次,希望考生多加注意。1998年,令人吃驚的是在試卷四中考了一道勞動爭議案例分析題,這表明律考案例分析題(包括類似案例分析題的不定項選擇題)已經不再局限于考傳統的合同法、擔保法、知識產權法方面的知識,已經在向多樣化發展,這一新動向希望考生注意。 |
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