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09年自考“勞動法”命題規律及答題技巧

作者:不明   發布時間:2009-09-16 16:16:49  來源:網絡
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  一、考題基本情況分析

  單項選擇題 多項選擇題 案例分析題 合計

  1999 2 2 0 4

  1998 0 2 9 11

  1997 1 1 0 2

  1996 0 1 0 1

  1995 2 3 0 5

  二、考試重點分析

  勞動法的考題重點分布在勞動合同及勞動者的權利(如休假等)、勞動爭議處理方面。

  三、命題規律及答題技巧

  勞動法的試題1997年前皆為客觀題,自1995年首考以來,又都是選擇題。對于此類題目,考生只能準確掌握法條,方能得分。其中勞動合同的內容已重復考過多次,希望考生多加注意。1998年,令人吃驚的是在試卷四中考了一道勞動爭議案例分析題,這表明律考案例分析題(包括類似案例分析題的不定項選擇題)已經不再局限于考傳統的合同法、擔保法、知識產權法方面的知識,已經在向多樣化發展,這一新動向希望考生注意。

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