09年自考《勞動法》過關題典第四章

　　第四章 勞動法律關系

　　1、勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系。

　　勞動法律關系與勞動關系不同：1勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎范疇；勞動法律關系則是意志關系，屬于上層建筑范疇。2勞動關系的形成是以勞動為前提，發生在實現社會勞動過程中；勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍內。3勞動關系的內容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關系；勞動法律關系的內容則是法定的權利義務，雙方當事人必須依法享受權利并承擔義務。

　　勞動關系特有的特征：1它的主體雙方具有平等性和隸屬性。2它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特性。勞動法律關系是按照勞動法律規范規定和勞動合同約定形成的，既體現國家意志，又體現雙方當事人共同意志。3它具有在社會勞動過程中形成和實現的特性。

　　2、勞動法律關系的種類：一按照生產資料所有制形式劃分，勞動法律關系可分為1全民所有制單位的勞動法律關系；2集體所有制單位的勞動法律關系；3個體經營單位的勞動法律關系；4私營企業的勞動法律關系；5聯營單位的勞動法律關系；6股份制企業的勞動法律關系；7外商投資企業的勞動法律關系；8臺、港、澳投資企業的勞動法律關系。二按照勞動者人數劃分，可分為1個人勞動法律關系；2集體勞動法律關系。三按照勞動者職業劃分，可分為1工人勞動法律關系；2技術人員勞動法律關系；3管理人員勞動法律關系；4學徒工勞動法律關系；5幫手勞動法律關系。四按照勞動者與用人單位關系劃，可分為1本單位勞動法律關系；2兼職單位勞動法律關系。

　　3、勞動法律關系主體、勞動法律關系內容和勞動法律關系客體這三個基本要素構成的。

　　勞動法律關系主體：是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規范享有權利并承擔義務的當事人。它是勞動法律關系的參加者，具有特定性。　 勞動者作為勞動法律關系主體必須具備一定的條件，即必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。勞動權利能力：是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格或能力。

　　在我國勞動者享有的勞動權權利和勞動行為能力具有下列特征：1勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統一的，不可分割的。勞動權利能力和勞動行為能力是公民在年滿16同歲時同時產生的。2勞動權利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現。3某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。

　　勞動法律關系內容：是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。它是勞動法律關系的基本要素，是聯結勞動法律關系主體與客體的媒介，也是勞動法律關系的核心和實質。勞動法律關系主體的權利與義務具有統一性和對應性。

　　作為勞動法律主體一方的勞動者享有的權力有：1同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權利；2職工推舉代表或者工會代表職工同企業簽訂集體合同的權利；3按照自己勞動的數量和質量領取勞動報酬的權利；4休息、休假的權利；5獲得勞動安全衛生保護的權利；6女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權利；7接受職業技能培訓的權利；8享受社會保險和福利的權利；9組織工會和參加企業民主管理的權利；10提請勞動爭議處理的權利；11法律規定的其他勞動權利。

　　勞動者應承擔義務有：1按時、保質、保量地完成生產任務或工作任務；2提高職業技能水平；3執行勞動安全衛生規程；遵守勞動紀律和職業道德；5愛護和保衛公共財產；6保守國家機密和單位業務機密；等等。

　　勞動法律關系客體：是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。勞動法律關系客體只能是勞動者的勞動行為。勞動者在實現社會勞動過程中的勞動行為，可分為完成一定工作成果的行為和提代一定勞務活動的行為。勞動法律關系客體是勞動行為，具有單一性的特點。

　　4、勞動法律事實：是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消來的客觀情況。P65

　　勞動法律事實分為行為和事件兩大類。行為可以分合法行為和違法行為。

　　勞動法律行為：是指勞動者、用人單位作出的具有法律后果的行為。

　　勞動司法行為：是指人民法院依法審理勞動案件的行為。

　　事件它雖然不以行為人的意志為轉移，但是能夠引起勞動法律關系的變更或消來。事件包括自然現象，如自然災害，也包括勞動能力暫或永久喪失，如患病、死亡等。這些者是能夠引起一定法律后果的勞動法律事實。

　　5、勞動法律關系的產生：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。它是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為。

　　勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，變更其原來確定的權利義務內容。引起變更勞動法律關系的勞動法律事實，一般是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為。P67然而，在某些情況下，因勞動法律關系主體一方的違法行為，也可以引起勞動法律關系的變更。P67

　　勞動法律關系的消來：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，終止其相互間的勞動權利義務關系。勞動法律關系的消滅。就是勞動權利義務關系的消滅。消滅勞動法律關系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。