2012年公務員面試相關知識備考輔導(35)
來源：華圖教育發布時間：2011-11-23 10:34:05 [an error occurred while processing this directive]
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（3）設計面試評分表
面試評分表是面試考官評定應試者面試成績的一種工具，它是在面試評價項目和評價指標的基礎上設計而成的。評分表主要包括以下內容：應試者姓名、編號、性別、年齡、報考職位、評價項目、評分標準、評語欄、考官簽字欄等。
6.公務員面試的實施
實施公務員面試的一般程序和內容如下：
（1）召開面試考官會議。面試工作開始前，考官要開一次小會，檢查面試工作的準備情況，進一步明確面試方法、內容、要求，明確面試評分標準和方法，明確主考官與其他考官的職責分工與協調配合，檢查事務工作準備情況。
（2）考務人員引導應試者進入面試考場，應試者不得攜帶與面試有關的用品。
（3）主考官向應試者講解有關注意事項，時間一般控制在一分鐘以內為好，面試考官按順序提問，每人一般提1～2個問題。當應試者沒聽清所提問題時，主考官可重復一次。考官提問時要用語準確，使應試者明白要回答什么問題；提問最好由淺入深、由表及里、由易到難，逐步深入；主考官要控制好提問話題，把時間用在最重要的話題上；考官提問要使用規范、明確、易懂的語言。
（4）應試者回答考官的提問，各考官根據面試工作評價標準各自獨立打分，其他人不得加以引導或暗示。對每個應試者的面試時間一般為20～30分鐘。面試工作結束后，面試考官要對應試者進行綜合評分。一種常用的方法是在各考官所給分數基礎上，去掉一個最高分和一個最低分，然后取其加權平均值。
（5）整個面試結束后，面試考官要及時整理面試的有關材料，報主考機關和人事部門，以便確定面試合格分數線和合格人選。
7.公布面試成績
公務員面試工作結束、面試成績確定后，主考機關和用人部門要在一定范圍內公布成績。在公布公務員面試成績時，考慮到應試者的心理情況，一般只寫考號不寫姓名。
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