公務(wù)員考試培訓網(wǎng)

    二、面試的顯著特點

    作為公務(wù)員錄用考試的重要環(huán)節(jié)之一，面試與其他筆試、心理素質(zhì)測評等考試環(huán)節(jié)相比，具有顯著的特點。

    （一）面試測評的手段、內(nèi)容靈活，針對性強

    面試內(nèi)容對于不同的應(yīng)試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

    1.面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。 例如，兩位應(yīng)試者同時應(yīng)聘檔案管理崗位，一位有多年從事檔案管理工作的經(jīng)歷，另一位是應(yīng)屆檔案管理專業(yè)的大學本科畢業(yè)生。在面試中，對前者應(yīng)側(cè)重于詢問其多年來從事檔案管理方面的實踐經(jīng)驗，對后者則應(yīng)側(cè)重于了解其對該專業(yè)基礎(chǔ)知識掌握的情況以及在校學習期間的情況。

    2.面試內(nèi)容因工作崗位不同而無法固定。工作崗位不同，其工作內(nèi)容、職責范圍、任職資格條件等都有所不同，例如，國家技術(shù)監(jiān)督局的有關(guān)技術(shù)監(jiān)督崗位和人事部的考錄崗位，無論其工作性質(zhì)、工作對象，還是任職資格條件，都有很大差別。因此，其面試的內(nèi)容和形式都有所不同，面試題目及考查角度也應(yīng)各有側(cè)重。

    3.面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過程中的表現(xiàn)不同而無法固定。面試的題目一般應(yīng)事先擬定，以供提問時參照。但并不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問，毫無變化，而要根據(jù)應(yīng)試者回答問題的情況，來決定下一個問題問什么，怎么問。如果應(yīng)試者回答問題時引發(fā)出與擬定的題目不同的問題，考官還可順勢追問，而不必拘泥于預(yù)定的題目。

    總之，從考官角度講，面試內(nèi)容既要事先擬定，以便提問時“有的放矢”、“不打無準備之仗”，又要因人因“事”而異，靈活掌握；既要讓應(yīng)試者充分表現(xiàn)自己的才華，又不能完全信馬由韁，讓應(yīng)試者海闊天空地自由發(fā)揮，最好是在半控制、半開放的情況下靈活把握面試內(nèi)容。