公務員考試培訓網(wǎng)

    3. 試題編寫要有可評價性和透視性

    問題要有可評價性和透視性是指問題能夠拓展開考生的思維，問題編制一定不可“直來直去”，即“正面提問，正面回答，正面評價”，這種試題是沒有任何作用的。好試題是具有可評價性和透視性的。如下例：

    例1：中共中央、國務院關于《組織黨政干部下基層的通知》下達后，部領導十分重視，責成人事司負責組織。經(jīng)研究，司領導安排由你具體負責這一工作，你準備如何開展這一工作？（09年國家公務員考試真題）

    此題的測試目標是組織協(xié)調(diào)能力。測試點有“吃”透兩頭的意識，辦事有計劃（處理好具體組織與各司及領導的關系），解決具體問題，掌握要求，依靠各司對本司干部調(diào)查，擬定下基層的地點、單位，提出意見請示人事司領導，制訂工作計劃做出安排，請部領導動員，解決下基層干部的后顧之憂，明確下基層的任務，分期分批帶隊下去等方面。

    例2：市領導要你進行一次對煙酒專賣商販賣假煙假酒的調(diào)查？（09年甘肅省面試真題）

    此題的測試目標是計劃組織能力。測試點有制訂計劃能力，協(xié)調(diào)配合能力，組織實施能力，以及如何充分發(fā)揮每個人積極性的關系。

    例3：你有個朋友曾經(jīng)幫助過你，最近他托你辦件事，這件事在你的職權范圍內(nèi)可以處理，按規(guī)定不完全符合政策，但也沒有違背太大的原則，你怎么辦？（09年國家公務員考試真題）

    這道題的測試目標是人際關系的合作意識和技巧，特別是難處關系的處理能力。測試點有溝通能力，原則性和靈活性，處理問題的方式，主動性和適應能力、應變能力。

    由此可以看出，組織協(xié)調(diào)類試題，人際關系類試題等依然會是2010年國家公務員面試的重頭戲，所以專家提醒廣大考生要注重對該類試題的復習。

    4. 試題編寫要有包容性

    1. 試題的大小要適度。盡量短小精練，采取“大題化小、成套組合”方法，否則會使考生覺得題目太大，無從下手；若太瑣碎、細小，則會影響考試質(zhì)量。

    由此可以看出，在面試考場上，不會出現(xiàn)題目范圍太大的問題，通常都是針對一個點來命題。這就提醒考生在回答問題時也要切點切題，切不可追求華麗的語言藝術而忽視了答題的本質(zhì)，尤其在對題目把握不大的情況下，可圍繞你所了解的一個點展開敘述即可。

    2. 試題要新鮮。

    新鮮，即角度新、觀念新、材料新、形式新。

    “新”最容易體現(xiàn)在哪里？毫無疑問，最容易體現(xiàn)“新”的就是熱點問題，所以考生在復習備考時，要注意對近期社會熱點問題的把握，例如，校長實名推薦制，電視購物，整頓網(wǎng)絡市場，群體性事件，學術造假，大學生落水救人，釣魚執(zhí)法等問題。

    這里專家給大家提供幾種備考熱點的方法：

    （1）關注新聞聯(lián)播，焦點訪談等新聞類節(jié)目。

    （2）關注了望東方周刊，半月談等時事類較強的雜志刊物，可以收集近一年的期刊來看。

    （3）抓住等車等空閑時間，收聽廣播。

    （4）背誦一些名言警句、時政熱評的文章，培養(yǎng)自己的語言素養(yǎng)。