公務員考試培訓網

    一、試題簡介：

    計劃組織協調能力試題是直接考察考生能力的一種題型。根據考生報考職位的不同，考題設計不同的情景，通過考生如何開展工作的思路考察考生解決問題的能力。這是國家公務員考試中較為常見的一種題型。這種大題型里細分為職位型（你如何開展本部門的活動？）、活動型（你如何開展某個具體活動）、方案型（針對某件事件、工作制定一個方案）協調型（兩個部門間有矛盾，如何解決，偏向與人際關系）等，其實這幾種差別并不大，主要就是將一件虛擬的事情交給考生，考生在虛擬的情況下進行解決。公務員提醒考生朋友：解這類試題，要了解這類題的命題規律，才能輕松應對。

    二、命題規律：

    此類問題主要考查應試者計劃、組織、協調能力。由于應試者大多為剛走出校門的學生，缺少組織協調的實際工作經驗，所以在回答問題時有一定的難度。認為失分的主要原因：一是沒有掌握答題模式，二是組織過程不全，三是次序顛倒，四是參與主體要素（部門、單位、人員等）不全。一般來說，命題者會從以下幾個方面出題：

    1. 會議：

    （1）準備階段。①擬寫會議方案（會議名稱、會議議程和會議安排、參加會議的范圍或人員名單、會議預算[場地租金、住宿、伙食、培訓、用品、資料、交通]、會場布置方案、后勤保障方案[食宿行、娛樂、資料、用品]）。②擬寫會議文件通知及分發。

    （2）會議舉行階段。會議簽到，資料分發。會議用品、食宿和娛樂。圍繞會議精神開好會議。會議簡報、紀要。

    （3）會議監督和落實。

    2. 調查：

    （1）準備階段。確定主題，制訂計劃（目的、提綱、表格、問卷以及人員配置、費用預算、工作進度）。調查人員培訓，明確任務、分工協作與方法。

    （2）實施階段。根據目的，采用方法調查第一第二手資料。如發現計劃的內容和方法不妥，及時糾正。

    （3）分析研究總結階段。資料匯總、核實，分類匯編。分析，寫出調查報告。

    （4）對整個調查活動進行回顧，總結經驗。

    3. 接待：

    （1）聯系對方、了解對方。

    （2）根據自身情況制訂方案。

    （3）組織落實部門和人員（吃住、學習、交流、車、場地、布置）。

    （4）聯系接待，送賓館。

    （5）安排座談考查。

    （6）新聞報道。

    （7）安排私人生活。

    （8）提前預訂往返車票、機票或船票。

    （9）紀念品。

    （10）總結。

    4. 事件安排：

    如咨詢或電話，還有做事情順序等。首先講先易后難、先急后緩、先重后輕的原則，再細講，講一個再說自己為什么選這個，講明理由。

    三、考察目標：

    前期計劃周密，可行性強，從活動的各個環節出發，綜合籌劃，實施步驟嚴密，主次分明。對突發事件安排處理妥當，具有較強的協調能力。

    四、解題思路

    1. 工作開展要具有真實性。因為是在虛擬狀態下，也因為很多考生并沒有真正的這方面經驗，所以在解決問題的時候往往會異想天開。離開了真實性，這樣的題目就沒有考察的意義。所以認為在解決一個問題，組織一個活動的時候，一定要具有真實性，可行性。

    2.活動開展的步驟必須嚴密。很多情況下一個活動都是先計劃，再實施，再總結的三部曲。在作答的時候順序不能混亂。

    3.工作中必須具有真實內容。一個活動或者方案，考生要按照先做什么，后做什么，該做什么，不該做什么的邏輯思維。同時還有加入有血有肉的真實內容，將此類題型答得更加完善。

    4.結合自己的崗位特點，性格特點，在開展活動的過程中體現人文關懷。提醒考生，在開展工作的過程中一定要帶有自己的方式方法，而只有這樣的細節才能真正打動考官。