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 　　龍年春節剛過，一年一度的用工荒已經來襲。人們對兔年春節過后的“用工荒”還記憶猶新，那些曾自己端盤子的飯店老板，那些自己拿著噴槍上陣洗車的車行老板，都開始尋找留人辦法，別讓春節后的大好賺錢機會因雇不到人白白溜走。

　　這是如今勞資雙方博弈的一個縮影，一方面，資方希望獲得更加低廉的勞動力，增加收益;另一方面，勞方除要求更加豐厚的工資，也越來越看重未來的前途和保障，以及工作中的個人感受。

　　這樣的博弈還將繼續，并將在一年又一年的摩擦、磨合之后，達成諒解與互利。

　　這是我們期待的結果，但今年，除了一小部分走在前頭的企業，去年的“荒蕪”還是可能大范圍出現。

　　“用工難”在最近幾年已成春節后很多企業面臨共同難題。種種跡象表明，結構性“用工難”已從沿海蔓延至內地，并正從年初“季節難”演變成“全年難”。

　　對于目前部分企業出現的“招工難”現象，文章分析認為，招商引資來的企業在為生產線開工率不足、熟手員工流失嚴重而絞盡腦汁想辦法，只能說明他們對企業薪酬體系信心嚴重不足。“當一個企業淪落到用小恩小惠或損招，而不是規范的制度招人留人時，預示著他們已留不住人了。”

　　“‘用工荒’‘招人難’現象客觀存在，并且這種現象正在從東部沿海地區向中西部地區蔓延。”分析人士指出，產生“用工荒”和“招人難”的原因主要有三點：一是近年來政府惠農政策的實施，讓農民的收入有了較大幅度的提高，回鄉務農和創業成為一些農民工的選擇;第二，勞動者權益缺乏保障，雖然企業招工給出的待遇較之前有了一定程度的提高，但是拖欠工資、工傷事故缺乏保障等危害勞動者權益的現象仍時有發生，抵消了工資上漲帶來的吸引力;三是勞動者群體正在實現一次大規模的代際替換，新一代工人的價值觀念相對于其父輩已經發生了變化，他們受教育程度高，職業期望值高，所以就業流動性也大。

　　事實上，招工難只是個表面現象，因為和招工難同時存在的，還有一個就業難，這才是我們面臨的真問題。未來，我國農村大量剩余勞動力依然存在，城鎮新成長勞動力和大量失業人員需要安置，我國每年就業崗位的缺口有一千多萬，勞動力供大于求依然是主要矛盾。盡管部分地方出現招工難，但勞動力供大于求的總體格局沒有改變。專家預測，未來15年內勞動力的供求總形勢是：就業壓力比預計的要大得多，勞動力供給比預計的也要多得多，就業形勢依然嚴峻。