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 　　受國內(nèi)外經(jīng)濟新形勢、省域產(chǎn)業(yè)步入新格局、務工群體產(chǎn)生新訴求等多重影響，今年的“用工荒”呈現(xiàn)企業(yè)與員工、中西部與東部、二產(chǎn)與三產(chǎn)之間的“三碰頭”現(xiàn)象。一些企業(yè)呼吁，政府應進一步增加對實體經(jīng)濟的投資、切實減輕中小企業(yè)負擔，并引導輿論不要過分炒作“用工荒”，加強對務工群體的服務，使之理性擇業(yè)，與企業(yè)、政府共同形成應對當前復雜經(jīng)濟形勢的合力。

　　“節(jié)后”用工緊缺顯現(xiàn)結(jié)構性矛盾

　　記者2日在浙江省海寧市看到，盡管離春節(jié)假期已經(jīng)過去了好幾天，但海寧市一些企業(yè)的返工率并不高。浙江海利得新材料股份有限公司人力資源部經(jīng)理熊初珍介紹說，據(jù)她所知，海寧大部分企業(yè)目前的返工率還不及三分之一。“不少企業(yè)是老板早就上班了，但工廠還處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)。”

　　浙江省海寧市勞動和社會保障局局長錢海屏說，雖然正月十五以后還有一批員工會返回，但今年的用工情況相較往年將更為緊張是肯定的。紹興市就業(yè)服務管理局局長王新寶說，紹興從2005年前后就出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象，春節(jié)前后用工最緊張，目前缺工在15萬人左右，尤其缺的是技術工人。

　　從事清潔用品出口的嘉興捷順旅游制品有限公司現(xiàn)有員工800多人，管理部經(jīng)理楊曉華說，公司員工相對比較穩(wěn)定，流動率大約在10%左右，相對來說比較欠缺技術類人才。“我們企業(yè)技術工人工資在3000元以上，從不欠薪，并為員工交納五險，還包吃中飯，即使這樣，熟練工還是不好招。自己培養(yǎng)出來的還很容易被其他企業(yè)高薪'挖走’。”

　　嘉興市勞動保障監(jiān)察支隊副隊長商克龔說，技術要求稍微高一點的企業(yè)都存在技術工人缺口。為了找人，企業(yè)與企業(yè)不惜互相抬價搶人或者“挖人”，漲工資的“口頭承諾”紛紛開出來，甚至導致一系列的勞動糾紛。據(jù)他介紹，在“技工荒”下，出現(xiàn)了一種全新的用工方式“包流工”。即把一個流水線包下來，成立一個較為固定的團隊，成員都是超級熟練工，哪里缺人就到哪里去。

　　“三碰頭”加劇“用工荒”

　　記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，今年春節(jié)前后沿海部分地區(qū)出現(xiàn)的“用工荒”，面臨較為明顯的“三碰頭”特征，容易加劇企業(yè)的困境，甚至增加社會包袱。

　　首先，務工群體強烈要求提高待遇而雇主自身仍陷生存困境。記者在杭州、溫州、紹興等地采訪了解到，不少中小企業(yè)自2008年以來已經(jīng)連番提高工人工資，幾乎每次漲幅都在15%左右，有的企業(yè)工人工資累計漲幅接近翻番。

　　紹興縣振亞印染有限公司執(zhí)行董事徐華良告訴記者，3年前工人每天上班12個小時，月薪1800元;現(xiàn)在包吃住、帶空調(diào)，工人一個月可以拿到3500元。但在溫州樂清一家電子儀表廠上班的江西農(nóng)民朱仕嶼說:“現(xiàn)在物價那么高，每個月除掉生活雜費，手機不敢隨便打，香煙都要算著抽。”

　　沿海制造業(yè)的中小企業(yè)普遍認為去年是“史上最艱難的一年”。徐華良說，1個月之前工人工資漲到3500元，而工人已經(jīng)在要求年后提高到4000元，否則不來了。