MBA經典案例

企業用才困惑：業績還是心理距離

中國的企業是否民主樂園呢，衡量人才價值的標準是業績第一？還是老板與人才的心理距離第一？也就是老板對人才的評價更傾向于業績……

2009/11/19

危機管理和“后危機”應對

2008年中國經濟增長率下降為9.0%，連續十幾年的兩位數字增長降為個位數字增長。2009年中國的經濟增長率將下調至8%。中國經濟需要……

2009/11/19

成功銷售的十大步驟詳解

成功銷售的十大步驟之一事先的準備： ①專業知識，復習產品的優點。 ②感恩的心態（感謝發明并制作產品的人）。 ③……

2009/11/19

《阿童木》票房造假背后的營銷失誤

近日，《阿童木》票房注水引來媒體關注，發行方光線影業放出的“《阿童木》首映3日票房過4000萬元”的消息被《中國電影報》發布……

2009/11/19

企業成功秘訣：提倡走動管理

管理大師杜拉克在1990年發表的《走動式管理——向外走！》（ManagebyWalkingAround-Outside!）一文中這樣說道：“大約40年前……

2009/11/19

人力資源管理：未雨綢繆還是亡羊補牢？

正如未雨綢繆顯然好過亡羊補牢，眼下，眾多深受用工問題困擾的企業也越來越意識到，與其因勞資糾紛等而耗費企業大量人力、財……

2009/11/19

企業家的培訓首先是理念的引導

高管的培訓首先是個理念的引導，這個非常關鍵。　　在2004年的時候，曾經有本書賣的非常火爆，這本書叫《沒有任何借口》。我記得……

2009/11/19

五種素質決定提拔人才的成敗

隨著市場化的動作和全球化的深入，職場升遷變得更加科學與合理，如何才能選拔合適的人才繼任合適的領導位置，成為很多企業高層……

2009/11/18

企業管理的十九大黃金定律

1、素養藍斯登原則：在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時可能會滑倒。提出者：美國管理學家藍斯登……

2009/11/18

學做生意的15種心態

有一句話說的非常好：性格決定命運，氣度決定格局細節決定成敗，態度決定一切思路決定出路，高度決定深度格局決定結局。思想決定……

2009/11/18

企業管理：讓員工盡職盡責工作

有關提升員工敬業愛崗方面的培訓是越來越多，說明企業越來越重視人才的培養。但如果只是從員工單方面的改進，而不是企業系統性地……

2009/11/18

企業績效管理要把握三個關鍵點

企業的績效系統應當用來培養和發展員工，而非評估他們。但大多數員工并未感受到績效管理系統的價值所在。問題的根源是由于大多數……

2009/11/18

美國總統奧巴馬要向中國學習什么？

北京CBCT品牌營銷機構董事長李志起 www.lizhiqi.com 昨天晚上11點，我在北京，周末的最后時光，再過一小時，又是新的一周的開始……

2009/11/17

執行力差是誰的錯？

今天早上給下面的幾個主管開會，我問他們“我們這個團隊事情是都做了，可沒有得到好的評價，這到底是為什么？”于是下面的有不同……

2009/11/17

李勤夫:突破比鞏固更重要

影響力事件　　李勤夫被譽為中國制造業領域的“教父”，帶動了中國服裝業及印刷業。他還把自己的家做成“白宮”，讓時任美國總統……

2009/11/17

誰來給網絡推手套緊箍咒？

從文化娛樂到商業經濟，在眾多的網絡大事件中，網絡推手正如其名，扮演著舉足輕重的網絡推動作用。如果說早期的網絡推手還是網絡……

2009/11/17

商人和企業家的有什么區別

簡單來說，商人追逐的是短期利益，完全是為了個人的得失，是個人的富有而企業家是想到長遠的利益，帶社會責任感的利益，是共同團……

2009/11/17

管理員工績效才是根本

企業管理關鍵在于管理員工的績效。而領導員工的過程困難重重，其原因存在于大家將“能力”與“意愿”混淆了。管理者很沮喪，因為……

2009/11/17

猶太人經商的智慧與幽默

猶太人是全球企業界公認的“世界第一商人”，世人都對他們神奇的經商才華感到不可思議的震驚和羨慕．猶太人在為自己所取得的巨大……

2009/11/17

如何進行企業風險管理

對于企業風險管理，我們發現了不下一打定義。這里我們不妨借用一下James Lam的定義。Lam是一名作者兼顧問，他自稱是世界上第一位……

2009/11/17

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