09年自考《勞動法》過關題典第六章

　　1、勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。

　　勞動合同特征：1勞動合同主體具有特定性；2勞動合同內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性；3勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；4勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容協(xié)商達成一致意見，勞動合同即成立。5勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

　　勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：1它是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障。2它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。3它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

　　2、勞動合同訂立：是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關系，依法就雙方的權利義務協(xié)商一致設立勞動合同關系的法律行為�！秳趧臃ā返谑�七條規(guī)定：“訂立和變更勞動全同，應當遵循平等互利自愿、協(xié)商一到教授原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定�！�

　　訂立勞動合同遵循下列原則：一合法的原則。依法訂立勞動合同，必須符合三項要求：1當事人必須具備合法的資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有勞動能力的中國人、外國人和無國籍人。2勞動合同內容合法。3訂立勞動合同的程序和形式，必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。二平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立合同一般程序即分為要約和承諾兩基本階段。

　　3、勞動合同的種類：1按照勞動者是否在編，勞動合同分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。2按照招工對象不同，勞動合同可分為城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。3按照用人方式不同來劃分，勞動合同分為錄用合同、聘用合同、借調合同（借用合用）。4按照勞動者一方人數(shù)不同來劃分，勞動合同可分為個人勞動合同和集體勞動合同兩種。5按照合同期限不同來劃分，勞動合同分為有固定期限的勞動合同（亦稱定期勞動合同）、無固定期限的勞動合同（亦稱無定期勞動合同）、以完成一定工作為期限的勞動合同。6按照生產資料所有制形式不同來分，勞動合同分為全民所有制單位勞動合同，集體所有制單位勞動合同，個體經營單位勞動合同，私營企業(yè)勞動合同等。P92

　　（3）聘用合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。

　　借調合同，是借調單位、被借調單位與借調節(jié)器職工之間，為借調職工從事某種工作，明確相互權利義務關系的協(xié)議。

　　借調合同的特點是：1借調合同當事人有三方，即借調單位、被借調單位和借調職工本人；2借調單位借調職工，應征得被借調單位同意；3借調合同明確規(guī)定借調單位與被借調單位之間、借調單位與借調職工之間、被借調單位與借調職工之間的權利義務關系；4 借調職工本人在借調期間內，屬于借調單位的職工，但與原工作單位的勞動關系保留，當借調合同終止的法律事實發(fā)生時，借調職工仍回原單位。5借調單位與被借調單位對借調職工本人均應承擔相應的義務和責任。

　�。�5）《勞動法》第二十條第二款規(guī)定，勞動者在同一用人單位邊疆工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　4、《勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：一勞動合同期限；二工作內容；三勞動保護和勞動條件；四勞動報酬；五勞動紀律；六勞動合同終止的條件；七違反勞動合同的責任�！薄� P93

　　《勞動法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。

　　5、勞動合同的成立和生效：勞動合同成立與勞動合同生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個法律要領當事人雙方就勞動合同內容協(xié)商一致勞動合同即告成立。因此，勞動合同成立是當事人雙方意思表示一致設立勞動合同關系。但是，勞動合同成立，并不意味洋白菜勞動合同一定生效。所謂勞動合同生效，是指勞動合同具有法律效力的起始時間。勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當事人雙方都有有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效時間始于合同答簽訂之日。勞動合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效果時間始于鑒證或公證之日。

　　6、無效勞動合同：是指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。

　　按合同內容來劃分，《勞動法》第十八條規(guī)定：“下列勞動合同無效：一違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；二采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”按照合同無效程度來劃分，無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩類。全部無效勞動合同，是指勞動合同當事人和基本內容違反法律、行政法規(guī)的禁止規(guī)定，勞動合同條款全部無效。

　　《勞動法》第十八條第三款規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認�！�

　　7、勞動合同鑒證：是指勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。

　　8、勞動合同履行的原則：1親自履行原則。2權利義務統(tǒng)一原則。3全面發(fā)行原則。4協(xié)作履行原則。P96

　　9、勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內容的變更，不包括當事人的變更。

　　變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律\行政法規(guī)的規(guī)定。

　　10、勞動合同解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。法定解除：是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。協(xié)商解除：是指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力。

　　勞動合同解除與勞動合同的訂立或變更不同。訂立或變更勞動合同是當事人雙方的法律行為，必須經雙方協(xié)商一致才能成立。勞動合同解除可以是雙方的法律行為，也可是單方的法律行為。