09年自考《勞動法》過關(guān)題典第七章

　　1、工資：是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。

　　2、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則，其原則的基本含義是，勞動者工資水平必須建立在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，而且在勞動生產(chǎn)率提高之后，又必須提高工資水平。

　　3、一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資等。

　　以下企業(yè)支出作為專項支出，不應(yīng)列入工資總額范圍的：A根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)和支付的各類獎金。P123　B購買勞動保護用品支出。C職工出差費用。D職工福利費用。如職工洗理費補助，交通補助等。E勞動保險費。如職工退休金、撫恤費等。

　　4、最低工資具有以下三個要件：1是勞動者在單位時間內(nèi)提供了正常勞動，這是取得最低工資的大前提；2是最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；3是只要勞動者提供了單位時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　建立最低工資制度的特殊意義是：1最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。2最低工資制度作為國家二預(yù)分配，可以保障勞動者權(quán)益，保證社會的發(fā)展和穩(wěn)定。3我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。

　　《勞動法》第四十八條規(guī)定：“最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民下政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。”

　　《勞動法》第四十九條作了明確的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：1勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；2社會平均工資水平；3勞動生產(chǎn)率；4就業(yè)狀況；5地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

　　《企業(yè)最低工資規(guī)定》第七條規(guī)定：“高于當(dāng)?shù)氐纳鐣�救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。”

　　5、《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確規(guī)定下列各項不得作為最低工資組成部分：1加班加點工資；2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。3國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等。

　　6、幾種主要的工資制度：1工資等級制度。2結(jié)構(gòu)工資制度。3效益工資制度。

　　7、我國現(xiàn)行的工資開式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和資金津貼兩種輔助形式。

　　津貼：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。

　　8、特殊情況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。

　　9、特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定：一履行國家和社會義務(wù)期間的工資。勞動者占用生產(chǎn)或工作時間履行下列義務(wù)時，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；2當(dāng)先代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；3出任人民法庭證明人；4不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；5不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；5其他依法參加的社會活動。　二加班工資。　三婚、喪假工資。《勞動法》第五十一條規(guī)定，在勞動者婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。　 四年休假工資。《勞動法》第四十五條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。　 五控親假工資。《工資關(guān)于職工控親假待遇的規(guī)定》中規(guī)定，職工控望配偶和未婚職工控望父母的往返路費由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假間的工資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。六儀式期間的待遇；七企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資。

　　10、工資保障（狹義）：即《勞動法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。

　　11、工資支付辦法：1工資應(yīng)以法定傾向支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；2支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；3支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單；4工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；5工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　12、工資保障主要為限制用人單位亂扣、濫罰工資作了如下規(guī)定：一用人單位不得克扣勞動者的工資。二有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1用人單位代扣代繳個人所得稅；2用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；3法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4法律、法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費用。5由于勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。三扣除數(shù)額的限制。依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。