09年自考《勞動法》過關題典第八章

　　第八章 工作時間和休息休假

　　1、工作時間：是指勞動者根據國家規定，在一晝夜之內或一周之內用于完成本職工作的時間。

　　休息和休假：是指勞動者在任職期間，根據國家規定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定假日。

　　工作時間和休息休假法律調整的意義：1勞動者實現休息權的法律保障。2促進現代化科學技術的發展，提高工作提高工作張勞動者生產率。

　　自1995年5月1日起我國已實行每天8小時每周40小時工作制。

　　2、縮短工作日主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動等。

　　延長工作日主要適用于突擊性、季節性比較強的工作，應在閑季時安排補休或給予經濟補償。P142

　　不定時工作日主要是指企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間徇的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的職工；等。

　　3、《中華人民共和國勞動法》對法定節日作了原則性規定即元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。

　　1999年，我國頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》中規定，屬于全體公民的節日有：新年1月1日放假1日，春節夏歷正月初一至初三放假3日，勞動節5月1日放假1日，國慶紀念日10月1日、2日放假2日；屬于部分公民的節日有女節3月8日，青年節（限于中等學校以上的學生）5月4日，兒童節6月1日，人民解放軍建軍紀念日（限于軍隊及軍事機關）8月1日。以上部分公民的節是一般只放假半天。屬于全體公民的節日，如適逢公休假日，應在次日補假。屬于部分公民的節日如適逢公休假日則不補假。其他如護士節、教師節、記者節等均不放假。

　　4、探親假：是指職工工作地點與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期限的帶薪假期。

　　職工探親的期限為：探望配偶每年雙方中給予一方探親假一次，假期30天。未婚職工探戶父母，原則上每年一次，假期20天，如因工作需要或職工自愿兩年休假一次的，可兩年休假一次，假期45天。已婚職工探望父母，每四年一次，假期為20天。

　　5、年休假：是指職工每年享有保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。《勞動法》第四十五條“國家實行帶薪年休假制度”。“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”

　　6、法律上限制加班加點的意義：一有利于促進單位改進勞動組織，提高勞動生產率和經濟效益。二實行勞逸結合，保護勞動者的身體健康。三節約加班加點經費的開支。P145-146

　　7、《勞動法》對延長工作時間作了明確規定：一限制延長工作時間的主要規定。《勞動法》規定：“有作單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。”二特殊情況下，延長工作時間不受上述禁止的限制。《勞動法》規定，這類特殊情況包括：“發生自然災害，事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的”：“生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的”；等。三延長工作時間的補償待遇。《勞動法》規定：“安排勞動者處長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬”：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬”：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”。四對違反工時法的法律責任。《勞動法》第九十條規定：用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并呆以處以罰款。