09年自考《勞動法》過關題典第十章

　　第十章 女職工和未成年工特殊保護

　　1、國務院于1988年7月21日發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》，于同年9月1日開始實施。這是建國以來第一個正式公布實施的婦女勞動保護法規(guī)。

　　2、女職工在勞動方面的特殊保護：是指根據(jù)女職工身體結構、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權益的法律保障。

　　女職工應包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。《女職工勞動保護規(guī)定》適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

　　女職工特殊勞動保護的主要內容：一對女職工在勞動過程中的特殊保護。《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。P168二對婦女生理機能變化過程中的保護。1經(jīng)期保護；2孕期保護；3產(chǎn)期保護。《勞動保護規(guī)定》中規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。4哺乳期的保護。三女職工勞動保護設施的規(guī)定。

　　3、未成年工的特殊保護：是指根據(jù)未成工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。在國，未成年工是指年滿16周歲至18周歲的少年工人。

　　用人單位對未成年工進行定期健康檢查。招用未成年工實行《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》、《未成年工登記證》制度。未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓。